Узбекистан, Ташкент – АН Podrobno.uz. Рекрутинговая компания HRC провела исследование рынка труда Узбекистана за 2013 год. Согласно результатам анализа по итогам 2013 года в Узбекистане было трудоустроено около 970 тысяч человек.
Основные тенденции рынка
Исследователи отмечают, что на сегодняшний день в разрезе сфер отечественного рынка труда наибольшая потребность в 2013 году отмечена в подборе технических специалистов, явно ощущается дефицит молодых инженеров. Этот дефицит в основном восполняется за счет квалифицированного персонала старшего поколения. Однако, и здесь, многие опытные специалисты стремятся получить возможность работать на контрактной основе и проектах за рубежом с более высоким уровнем зарплаты, что также сказывается на дефиците инженерных специалистов в стране.
Наибольшая активность в «переманивании» кандидатов в 2013 году в большей степени была заметна в сфере продаж – в основном персонал среднего звена в IT-отрасли. В 2013 году все чаще соискатели при выборе нового места работы в особенности специалисты административного звена стали обращать внимание на такой критерий как «месторасположение офиса». Чем больше ощущается дефицит времени, тем больше специалисты не хотят тратить время на дорогу до места работы.
Анализ соискателей
Союз объединений «HR-UNION» на базе данных on-line сети MyJob.uz провел анализ соискателей в 2013 году. При анализе данных было проанализировано 25 000 анкет соискателей.
Таким образом, был составлен портрет среднестатистического соискателя.
По возрастным категориям наибольшее количество соискателей составили люди в возрасте от 26 до 35 лет – 44% от общего числа соискателей.
Наибольшее число людей, ищущих работу, оказались специалисты с высшим образованием: бакалавр – 49% и специалисты со степенью «Магистр и полное высшее образование» - 24%.
Больше всего соискателей было отмечено в сфере финансов, бухгалтерии и аудита – 12%, второе место заняла сфера информационных технологий – 9%, третье место – сфера «Продажи и торговля» - 8%.
Что касается зарплатных ожиданий соискателей, то многие соискатели предпочитают оставлять этот вопрос для обсуждения напрямую с работодателем – это 23% всех опрошенных соискателей. Однако, среди тех соискателей, которые озвучили свои зарплатные ожидания – наибольший процент составили те, кто хотел бы получать «чистыми» 1 – 1,5 млн сумов – это 27%. И 25% - это те соискатели, которые хотели бы получать в пределах от 500 тыс. – 1 млн сумов.
По уровню знания английского среди соискателей в возрасте от 26-35 лет высокий процент свободно владеющих иностранным языком – 40%. Более старшее поколение практически не знает английского языка, что создает трудности для тех категорий специалистов, где требуется знание иняза.
Анализ работодателей
По итогам 2013 года, компания HRC провела опрос среди 60 компаний Ташкента на тему «Социальные выплаты, компенсации и льготы». Был проведен анализ рынка труда на наличие и содержание социального пакета среди компаний 4 сфер:
• Производство;
• Фармацевтика;
• Туризм и сервис;
• Информационные технологии.
Результаты опроса показали наличие базового социального пакета у всех участников исследования. По среднестатистическим данным в базовый пакет компаний входит:
• Медицинская страховка;
• Оплата мобильной связи;
• Оплачиваемое питание;
• Оплачиваемые транспортные расходы;
• Обучение и повышение квалификации;
• Дополнительный отпуск.
На сегодняшний день самым популярным компонентом социального пакета является оплата мобильной связи – 85% опрошенных подтвердили, что используют в качестве распространенной льготы для своих сотрудников; на втором месте - оплачиваемые транспортные расходы – 57%, обучение и повышение квалификации – 57%; на третьем месте – медицинская страховка; бесплатное питание и дополнительный отпуск – 43% опрошенных.
В ходе опроса было выявлено, что наиболее насыщенный социальный пакет предлагают компании сферы производства. Проведенный опрос также показал различия в содержании социального пакета у сотрудников разного звена. Так, в 90% случаев полный имеющийся социальный пакет предоставляется персоналу высшего звена. Персонал звена менеджеров получает в среднем 53% от имеющихся социальных льгот, и персонал среднего звена получает не менее 51% от общего предоставляемого социального пакета компаний.
В целом, наличие социального пакета отмечается у всех участвовавших компаний. Чаще всего встречается наличие оплаты мобильной связи как базового компонента, а также оплачиваемые транспортные расходы. Обучение и повышение квалификации сотрудников является достаточно важным аспектом многих компаний.
На сегодняшний день можно сделать вывод о том, что многие компании заботятся о комфорте сотрудников и стараются предоставить максимально возможный пакет социальной поддержки.
* Инфографика разработана рекламным агентством Gelikon Media Group.
Комментарии отсутствуют