1 Июля 2014, 05:48 439 ... Общество
Самой распространенной льготой соцпакета для работников в Узбекистане является оплата сотовой связи
Узбекистан, Ташкент – АН Podrobno.uz. По итогам 2013 года, рекрутинговое агентство HRC провело опрос среди 60 компаний г. Ташкент на тему «Социальные выплаты, компенсации и льготы».

В опросе участвовали 60 компаний г. Ташкент из 4 сфер: 

• Производство;
• Фармацевтика;
• Туризм и сервис;
• Информационные технологии.

Результаты опроса показали наличие базового социального пакета у всех участников исследования. По средне – статистическим данным в базовый пакет компаний входит:

• Медицинская страховка;
• Оплата мобильной связи;
• Оплачиваемое питание;
• Оплачиваемые транспортные расходы; 
• Обучение и повышение квалификации; 
• Дополнительный отпуск.

На сегодняшний день самым популярным компонентом социального пакета является оплата мобильной связи – 85% опрошенных подтвердили, что используют в качестве распространённой льготы для своих сотрудников. 

На втором месте по частоте встречаемости являются оплачиваемые транспортные расходы – 57%, обучение и повышение квалификации – 57%. На третьем месте – медицинская страховка; бесплатное питание, дополнительный отпуск – 43% опрошенных.

В ходе опроса было выявлено, что наиболее насыщенный социальный пакет предлагают компании сферы производства.

Проведённый опрос также показал различия в содержании социального пакета у сотрудников разного звена. Так, в 90% случаев полный имеющийся социальный пакет предоставляется персоналу высшего звена. Персонал звена менеджеров получает в среднем 53% от имеющихся социальных льгот, и персонал среднего звена получает не менее 51% от общего предоставляемого социального пакета компаний.

В целом, наличие социального пакета отмечается у всех участвовавших компаний. Чаще всего встречается наличие оплаты мобильной связи как базового компонента, а также оплачиваемые транспортные расходы. Обучение и повышение квалификации сотрудников является достаточно важным аспектом многих компаний.

На сегодняшний день можно сделать вывод о том, что многие компании заботятся о комфорте сотрудников и стараются предоставить максимально возможный пакет социальной поддержки.

Информация, представленная в обзоре, основана на источниках, которые HRC признает надежными, тем не менее, HRC не несет ответственности за ее достоверность и полноту. 


Материал подготовил:
Темир Исаев
  • Комментарии отсутствуют

Авторизуйтесь чтобы можно было оставлять комментарии.


Возврат к списку