27 Сентября 2011, 18:17 369 ... Общество
В Ташкенте прошел «круглый стол», посвященный налаживанию сотрудничества выпускников с потенциальными работодателями
В Международном Вестминстерском университете в Ташкенте (МВУТ) прошел, ставший уже традиционным, «круглый стол», главной целью которого является налаживание сотрудничества выпускников университета с различными компаниями, действующими в Узбекистане.

Если первая встреча, состоявшаяся вначале этого года, ставила задачу определить качества идеального сотрудника для работодателя, дабы студенты могли стремиться к заданной планке, то нынешняя дискуссия за круглым столом, прошла с точностью до наоборот. В этот раз уже студенты МВУТ определяли, каким они видят своё идеальное место работы, иначе говоря — «компанию своей мечты».

- На практике ожидания студентов не всегда оправдываются, — отметил руководитель социального департамента МВУТ Алишер Сабиров, инициатор всех встреч за круглым столом.

По его словам, участники, в лице выпускников, преподавательского коллектива и ведущие компании-партнеры ВУЗа, на этот раз решили до конца разобраться в вопросе, почему представления студентов не всегда соответствуют реальности.

Кстати говоря, участниками нынешнего круглого стола стали руководители компаний, как уже принимавших участие в первой встречи, так и организаций, впервые посетивших мероприятие. Среди них, такие известные бренды и компании, как Coca-Cola, Nestle, UzbJobs, Ansher Holding, Korzinka.uz и другие.

«Идеальной компании нет!», — предложил обсудить такой тезис журналист Сергей Данилов. Значит, проблема в компаниях? А как на деле — достичь консенсуса, золотой середины, которая устроила бы обе стороны?

По мнению руководителя проекта UzJobs Тамилы Абдуллаевой, главной проблемой выпускников всех ВУЗов являются слишком большие запросы, которые в большинстве своем не оправданы.

- Уже давно нами была замечена тенденция, что чем моложе соискатель и чем ниже его квалификация, тем выше его карьерные запросы и ожидания по заработной плате, - подчеркнула она.

У современной молодежи новые взгляды и новые амбиции. Молодые специалисты, особенно получившие образование в зарубежных вузах, не всегда могут согласиться с банальной истиной, что скромность красит человека. Вместе с тем, в ходе круглого стола, многие из них согласились, что вначале студент должен проявить себя и зарекомендовать как старательный молодой специалист, чтобы работодатель мог оценить его по достоинству. Вместе с тем, выпускники МВУТ заметили, что компании не всегда воспринимают новичков и стажеров всерьез, что мешает им проявить себя в полной мере.

Работодатели, в свою очередь, посоветовали выпускникам принимать более активное участие и проявлять больше инициативы на месте работы. Так, представители компании «Nestle» рекомендовали выпускникам сфокусировать свое внимание на возможностях карьерного роста и профессионального развития. Как было сказано - долгосрочные перспективы дают более высокие доходы в будущем. Успешный карьерный рост выпускника МВУТ в международной компании – яркое подтверждение эффективноести рекомендаций работодателя.

Встреча проходила в интерактивной форме, вследствие которой участниками был создан список существенных черт собирательного образа международной, частной и государственной компаний. В дальнейшем это позволит сфокусировать внимание на тех минусах и плюсах, которые, и призвана выявить прошедшая встреча за круглым столом.

- Для меня, выпускницы МВУТ, было чрезвычайно интересно участвовать в дискуссии. Всем известные рекомендации и факты часто недооцениваешь, но когда получаешь их от реальных людей, доказывающим их эффективность собственным примером, то всё заново переосмысливаешь. Кроме того, круглый стол позволил лично пообщаться с представителями крупных компаний и почувствовать себя «в бизнесе». Ведь серьезных бизнесменов просто так не встретишь на улице, - рассказала участница встречи Умида Алимова.

В итоге, полезный опыт получили все участники – и соискатели, и работодатели, и преподаватели МВУТ. Представителям компаний было предложено создать свои собственные рекомендации для обогащения их дальнейшего сотрудничества с университетом. Таким образом МВУТ развивает взаимодействие, чтобы помогать студентам в их трудоустройстве, развитии как профессиональных, так и личностных навыков.

Какова конечная цель у организаторов круглого стола МВУТ? Конечно, это подготовка высококвалифицированных специалистов, которые будут полностью отвечать, а может и превосходить требования «большого мира». В то же время, в интересах компаний-работодателей получить профессиональных сотрудников. Вот почему, тесная кооперация заинтересованных сторон играет здесь ключевую роль. А, как известно, если объединить усилия, то гораздо легче достигнуть общей цели.

Материал подготовил:
Татьяна Договорова
  • Комментарии отсутствуют

Авторизуйтесь чтобы можно было оставлять комментарии.


Возврат к списку