Узбекистан, Ташкент - АН Podrobno.uz. Совместным постановлением Министерства труда и социальной защиты населения, Министерства здравоохранения, Министерства народного образования 14 октября текущего года утверждено Типовое положение о местах отдыха, создаваемых на базе стационарных детских оздоровительных лагерей при предприятиях, организациях и учреждениях.
Требования Типового положения распространяются на места отдыха, создаваемые как отдельные юридические лица на базе лагерей, находящихся в распоряжении профсоюзов, госорганов (в том числе организаций в их системе), а также других лагерей, которым направляются средства профсоюзов, сообщает норма.уз. Места отдыха должны иметь собственное Положение, разработанное на основе Типового положения.
Утвержденным документом предусмотрено, что место отдыха осуществляет свою деятельность под руководством администрации организации, при которой оно создано. Профсоюз также принимает активное участие в организации работы места отдыха и совместно с администрацией осуществляют контроль за его деятельностью и качеством оказываемых услуг. В частности, они регулярно, но не менее одного раза в год, проверяют финансово-хозяйственную деятельность места отдыха.
Типовым положением определены цели и задачи, права и обязанности места отдыха. В нем также прописаны права и обязанности его руководителя, который назначается и освобождается от должности администрацией организации.
В местах отдыха должны быть Книга регистрации отдыхающих и Книга регистрации оказания медицинской помощи отдыхающим по установленным формам. Книги должны быть пронумерованы, прошнурованы, подписаны руководителем и закреплены печатью места отдыха.
Установлено, что места отдыха функционируют на постоянной основе, за исключением временного приостановления деятельности в период детского оздоровительного сезона (июнь-август).
Отдыхающий при прибытии на место должен представить ответственному работнику места отдыха документ, удостоверящий его личность, и путевку, изготовленную по форме, установленной Типовым положением. Путевки являются документами строгой отчетности и выдаются на 12 дней согласно графику заезда. Их срок также может составлять от 1 до 3 суток для выходных и праздничных дней.
Путевки приобретаются за собственные средства, за счет организации или профсоюза. Если купивший путевку не может ее использовать, то путевку можно вернуть организации за 3 дня до начала срока отдыха.
Комментарии отсутствуют