Отметим, что принятый документ приобретает особую значимость и актуальность в контексте Года гармонично развитого поколения.
В положении определены требования, предъявляемые к работодателям, по недопущению использования труда подростков на работах под землей, водой, на опасной высоте или в замкнутом пространстве, с опасными механизмами, оборудованием и инструментами, с вредными для здоровья условиями, при которых несовершеннолетний может подвергаться воздействию опасных веществ или процессов, температур, уровней шума или вибрации. Кроме того, работодателям запрещается использовать труд лиц до 18 лет в особо трудных условиях, связанных с большой продолжительностью рабочего времени, работой ночью и др., а также на работах, которые по своему характеру могут повредить нравственности этой категории работников. И, наконец, недопустимо привлекать подростков к работе, связанной с подъемом и перемещением тяжестей, превышающих установленные нормы.
Не допускается использование труда несовершеннолетних от 16 до 18 лет на работах продолжительностью более 36 часов в неделю, а для лиц в возрасте от 15 до 16 лет – более 24 часов в неделю.
При этом оплата труда несовершеннолетних работников производится в таком же размере, как и для работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной занятости, а труд учащихся, работающих на предприятиях в свободное от учебы время, оплачивается исходя из отработанного времени или в зависимости от выработки.
Кроме того, установленные правила обязывают работодателя ежемесячно предоставлять органам по труду списки с указанием фамилии, даты рождения и должности несовершеннолетних работников.
Не разрешается прохождение производственной практики учащимися учебных заведений на работах, не связанных с получаемой специальностью или с вредными условиями труда. Это правило действует также в случаях, когда не созданы безопасные условия труда для подростков, не организован инструктаж и техническое руководство практикой, наконец, не выданы на период прохождения практики спецодежда, индивидуальные средства защиты, предусмотренные для рабочих соответствующих специальностей и профессий.
Ответственность за состояние здоровья ребенка и профилактику заболеваний при использовании труда несовершеннолетних детей ложится на плечи родителей. Они обязаны не использовать труд своих детей в соответствии с указанными требованиями положения, а также в случае, если работа может служить препятствием в получении ими образования.
Если продолжение работы угрожает здоровью подростков или сопряжено с иным ущербом для них, то родители, а также органы надзора за охраной труда и комиссии по делам несовершеннолетних вправе требовать прекращения трудового договора с несовершеннолетним.
В положении определены требования, предъявляемые к работодателям, по недопущению использования труда подростков на работах под землей, водой, на опасной высоте или в замкнутом пространстве, с опасными механизмами, оборудованием и инструментами, с вредными для здоровья условиями, при которых несовершеннолетний может подвергаться воздействию опасных веществ или процессов, температур, уровней шума или вибрации. Кроме того, работодателям запрещается использовать труд лиц до 18 лет в особо трудных условиях, связанных с большой продолжительностью рабочего времени, работой ночью и др., а также на работах, которые по своему характеру могут повредить нравственности этой категории работников. И, наконец, недопустимо привлекать подростков к работе, связанной с подъемом и перемещением тяжестей, превышающих установленные нормы.
Не допускается использование труда несовершеннолетних от 16 до 18 лет на работах продолжительностью более 36 часов в неделю, а для лиц в возрасте от 15 до 16 лет – более 24 часов в неделю.
При этом оплата труда несовершеннолетних работников производится в таком же размере, как и для работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной занятости, а труд учащихся, работающих на предприятиях в свободное от учебы время, оплачивается исходя из отработанного времени или в зависимости от выработки.
Кроме того, установленные правила обязывают работодателя ежемесячно предоставлять органам по труду списки с указанием фамилии, даты рождения и должности несовершеннолетних работников.
Не разрешается прохождение производственной практики учащимися учебных заведений на работах, не связанных с получаемой специальностью или с вредными условиями труда. Это правило действует также в случаях, когда не созданы безопасные условия труда для подростков, не организован инструктаж и техническое руководство практикой, наконец, не выданы на период прохождения практики спецодежда, индивидуальные средства защиты, предусмотренные для рабочих соответствующих специальностей и профессий.
Ответственность за состояние здоровья ребенка и профилактику заболеваний при использовании труда несовершеннолетних детей ложится на плечи родителей. Они обязаны не использовать труд своих детей в соответствии с указанными требованиями положения, а также в случае, если работа может служить препятствием в получении ими образования.
Если продолжение работы угрожает здоровью подростков или сопряжено с иным ущербом для них, то родители, а также органы надзора за охраной труда и комиссии по делам несовершеннолетних вправе требовать прекращения трудового договора с несовершеннолетним.
Комментарии отсутствуют