Узбекистан, Ташкент – АН Podrobno.uz. Министерство занятости и трудовых отношений подготовило проект новой редакции Трудового кодекса Республики Узбекистан. Документ существенно отличается от прежней версии и содержит 636 статей вместо 294-х, как в прошлой редакции, сообщает корреспондент Podrobno.uz.
Как считают специалисты министерства, многие нормы и положения Трудового кодекса устарели за двадцать два года, прошедшие с момента его принятия, и нуждаются в пересмотре и совершенствовании. Для своего времени это был очень прогрессивный документ, отменивший большое количество советских норм, касающихся исключительной монополии государственной собственности и обратившийся к международным трудовым стандартам.
Однако экономика продолжает развиваться, и пробелы в правовом регулировании трудовых и связанных с ними общественных отношений становятся все заметнее, пишет газета "Налоги плюс".
Действующий Кодекс ориентирован скорее на крупные предприятия традиционных отраслей промышленности, чем на малый бизнес и индивидуальное предпринимательство.
Документ не учитывает появления новых форм трудовой деятельности – надомной, сезонной и так далее. Не регламентирован труд совместителей, временных и дистанционных работников, а также тех, кто работает вахтовым методом. Требуют внесения в Кодекс и современные информационно-коммуникационные технологии, открывающие перед сферой регулирования трудовых отношений новые возможности. Все эти вопросы учтены новой редакцией.
Вопросы государственного и общественного контроля за соблюдением трудового законодательства в прежней редакции регулировались только статьей 9, определяющей уполномоченные органы и организации. Составители проекта нового Кодекса расширили посвященную этой теме часть до двух глав, в которых отражен прозрачный механизм контроля с учетом норм Закона "О противодействии коррупции".
Новая редакция устанавливает также систему оплаты труда с разделением на тарифную и бестарифную, оговаривая отдельные виды выплат стимулирующего характера: премии, надбавки, доплаты. Определен единый порядок исчисления средней заработной платы и распоряжения зарплатой по желанию работника.
Не пропусти ничего важного: больше новостей в Telegram-канале Podrobno.uz.
Комментарии отсутствуют