Загрузка
Загрузка
В Ташкенте прошла церемония подписания соглашений между ACWA Power и Apex Life Insurance
Экономика

В Ташкенте прошла церемония подписания соглашений между ACWA Power и Apex Life Insurance

1167
Загрузка

В столице 16 апреля состоялась торжественная церемония подписания двух важных соглашений между саудовской энергетической компанией ACWA Power и страховой компанией Apex Life Insurance. Предметом соглашений стала Well-being программа для сотрудников ACWA Power, осуществляющих трудовую деятельность на отдаленных площадках, расположенных в различных регионах республики, и уникальная программа страхования для их членов семей.

Церемония подписания соглашений прошла в камерной атмосфере при участии сотрудников ACWA Power и Apex Life Insurance. Реализация проектов начнётся 1 мая 2024 года.

IMG_1045.JPG

Apex Life Insurance — одна из ведущих компаний, которая с 2019 года работает в сфере страхования жизни. Среди страховых продуктов Apex Life Insurance — ДМС, страхование выезжающих за рубеж, программы накопительного долгосрочного страхования жизни и многое другое. Одно из направлений деятельности компании — специализированные программы страхования. Именно поэтому Apex Life Insurance с энтузиазмом взялась за уникальный запрос на разработку соцпакета для сотрудников, поступивший от ACWA Power, компании, которая недавно пришла на рынок Узбекистана и уже активно внедряет инновационные подходы к работе с персоналом.

Программа страхования для родителей

По традиции в Узбекистане вместе живут и ведут хозяйство семьи разных поколений. Это создает благоприятные условия для воспитания детей, их приобщения к духовным общечеловеческим ценностям и традициям, повышения их образовательного уровня. Именно в таких семьях с раннего детства закладываются трудолюбие, уважение к старшим, стремление к овладению знаниями. Часто в семьях детей проживают и пожилые родители. Уход за ними ложится на плечи их детей. Компания ACWA Power решила взять на себя часть забот и помочь сотрудникам, чтобы они могли быть максимально спокойны за членов своей семьи.

IMG_1109.JPG

По персональному запросу ACWA Power был разработан инновационный для страхового рынка Узбекистана компенсационный социальный пакет. Теперь Компания берёт на себя не только медицинское страхование сотрудника и членов его семьи, а также все вопросы, связанные со страхованием здоровья родителей сотрудника, снимая с работника все финансовые затраты. Программа распространяется как на действующих, так и на новых сотрудников. 

Программа Well-being для сотрудников, работающих на отдаленных площадках

Компания ACWA Power реализует в Узбекистане 15 проектов в сфере альтернативной энергетики. Часть из них находится в отдалённых регионах республики. Международная практика показывает, что сотрудники, работающие вахтовым методом, часто испытывают стресс, эмоциональное выгорание и нередко встречаются с психологическими вызовами, связанные с работой в сложных непривычных условиях вдали от дома и родных, регламентированным распорядком дня, нехваткой личного пространства, нахождением в ограниченном кругу коллег. Невозможность сменить обстановку приводит к снижению психологического уровня комфорта в жизни и деятельности работников, поведенческим факторам риска, эмоциональному выгоранию, ухудшению самочувствия. В данной ситуации работодателю необходимо взять на себя повышение благосостояния сотрудников, работающих в отдаленных районах, для улучшения их качества жизни.

IMG_6040.JPG

Заботясь о психологическом и физическом состоянии сотрудников, Apex Life Insurance по запросу ACWA Power разработала корпоративную программу Well-being, направленную на реализацию комплексного подхода по улучшению внутреннего состояния и уровня удовлетворенности сотрудников. Это позволит создать благоприятную среду для достижения благополучия работников, которая позволяет процветать и полностью раскрывать потенциал на благо каждого работника и организации в целом.

Программа рассчитана на сотрудников компании, работающих вахтовым методом в отдаленных районах. Она будет включать в себя несколько направлений: наблюдение за физической и психологической средой сотрудников, выявление потенциальных стрессоров, оценка питания и поведенческих факторов риска, таких как эмоциональное переедание, питание, не соответствующее потребностям личности, уровень физического здоровья. Будут проведены медицинские чекапы, антропометрические и инструментальные исследования, а также нутрицевтический статус групп продуктов, диет и моделей питания. Организация питания, психологического и физического здоровья на рабочем месте — одна из важнейших задач, поскольку правильное питание, физическая активность и эмоциональная стабильность не только обеспечивают организм энергией и необходимыми питательными веществами, но и способствуют сохранению здоровья и работоспособности в условиях стресса.

IMG_6076.JPG

Для проработки столь актуального в современных реалиях запроса к разработке программы привлечен квалифицированный врач, клинический диетолог-нутрициолог, иммуно-диетолог, специалист по генетике питания и спорта, ЗОЖ-коуч. В задачи специалиста входит сбор и анализ антропометрических данных каждого сотрудника, оценка статуса здоровья, факторов риска, затратах физической активности и других не менее важных параметров. В результате составленного меню, каждый сотрудник получит баланс питательных веществ согласно его личных затрат по КБЖУ, так и пищевых предпочтений. Похожий подход применяется и при разработке комплекса физических упражнений, которые будут учитывать спортивные привычки и индивидуальные потребности работников. Внедрение программы будет проходить при поддержке группы психологов, которые будут доступны круглосуточно.

Компания ACWA Power уверена, что внимательное отношение к коллегам и забота о каждом отдельном сотруднике не только повысит внутреннюю мотивацию работников и предотвратит эмоциональное выгорание, а также активно вовлечёт каждого сотрудника в процесс достижения единых целей компании. Это будет отличным примером другим компаниям и, в целом, поможет развить конкурентную среду и улучшать рынок труда в Узбекистане.

На правах рекламы


Загрузка
Эмоции от статьи
Нравится
0
Восхищение
0
Радость
0
Удивление
0
Подавленность
0
Грусть
0
Разочарование
0
Не нравится
0

0 комментариев

  • Комментарии отсутствуют

Авторизуйтесь чтобы можно было оставлять комментарии.


Другие новости

Загрузка....