Решением правительства республики утверждены Положения о порядке повышения квалификации и переподготовки медицинских работников и клинической ординатуре.
По оценкам специалистов, данный шаг направлен на дальнейшее совершенствование системы повышения квалификации и переподготовки медицинских работников, освоение ими высокотехнологичных методов диагностики и лечения больных, обеспечение постоянного роста профессионального уровня медицинских работников.
Базовым методическим центром системы повышения квалификации и переподготовки врачебных кадров стал Ташкентский институт усовершенствования врачей, для фармацевтических кадров - Ташкентский Фармацевтический медицинский институт, для средних медицинских и средних фармацевтических кадров - Республиканский центр повышения квалификации и специализации средних медицинских и фармацевтических работников.
Повышение квалификации медицинских работников будет проводиться в прямой и опосредованной форме обучения. Прямые формы включают общее и тематическое повышение квалификации, а опосредованные - стажировку (прикомандирование на рабочее место), дистанционное образование, самообразование, обмен опытом, участие в семинарах, съездах и конференциях специалистов, прохождение курсов по освоению информационных технологий.
Суммарная обязательная продолжительность всех форм повышения квалификации медицинских работников для получения квалификационной категории, при обучении с отрывом и без отрыва от основной работы, установлена за каждые пять лет в объеме:
для врачебных кадров — не менее 8 недель (288 часов), для фармацевтических, средних медицинских и средних фармацевтических кадров — не менее 4-х недель (144 часа).
Основными видами переподготовки врачебных кадров станут: первичная специализация, дополнительная специализация, клиническая ординатура. Продолжительность первичной и дополнительной специализации врачей, как правило, будет составлять от 1 до 12 месяцев. Приём в клиническую ординатуру будет осуществляться на конкурсной основе при помощи конкурсных испытаний, проводящихся один раз в год, как правило, в последней декаде августа.
Кроме того, руководящие работники учреждений здравоохранения, также будут обязаны на регулярной основе проходить обучение на курсах повышения квалификации по вопросам менеджмента медицинских учреждений. Общее руководство повышением квалификации руководящих работников будет осуществлять Министерство здравоохранения. Повышение квалификации будет проводиться не реже 1 раза в 2 года.
Говоря подробнее о развитии здравоохранения в Узбекистане, отметим, что в Государственном бюджете 2010 года на развитие системы здравоохранения будет выделено около 1,700 трлн. сумов. Это на 30% больше чем в 2009 году. В целом в 2010 году свыше 50% средств госбюджета будут направлены на развитие сфер здравоохранения и образования.
По оценкам специалистов, данный шаг направлен на дальнейшее совершенствование системы повышения квалификации и переподготовки медицинских работников, освоение ими высокотехнологичных методов диагностики и лечения больных, обеспечение постоянного роста профессионального уровня медицинских работников.
Базовым методическим центром системы повышения квалификации и переподготовки врачебных кадров стал Ташкентский институт усовершенствования врачей, для фармацевтических кадров - Ташкентский Фармацевтический медицинский институт, для средних медицинских и средних фармацевтических кадров - Республиканский центр повышения квалификации и специализации средних медицинских и фармацевтических работников.
Повышение квалификации медицинских работников будет проводиться в прямой и опосредованной форме обучения. Прямые формы включают общее и тематическое повышение квалификации, а опосредованные - стажировку (прикомандирование на рабочее место), дистанционное образование, самообразование, обмен опытом, участие в семинарах, съездах и конференциях специалистов, прохождение курсов по освоению информационных технологий.
Суммарная обязательная продолжительность всех форм повышения квалификации медицинских работников для получения квалификационной категории, при обучении с отрывом и без отрыва от основной работы, установлена за каждые пять лет в объеме:
для врачебных кадров — не менее 8 недель (288 часов), для фармацевтических, средних медицинских и средних фармацевтических кадров — не менее 4-х недель (144 часа).
Основными видами переподготовки врачебных кадров станут: первичная специализация, дополнительная специализация, клиническая ординатура. Продолжительность первичной и дополнительной специализации врачей, как правило, будет составлять от 1 до 12 месяцев. Приём в клиническую ординатуру будет осуществляться на конкурсной основе при помощи конкурсных испытаний, проводящихся один раз в год, как правило, в последней декаде августа.
Кроме того, руководящие работники учреждений здравоохранения, также будут обязаны на регулярной основе проходить обучение на курсах повышения квалификации по вопросам менеджмента медицинских учреждений. Общее руководство повышением квалификации руководящих работников будет осуществлять Министерство здравоохранения. Повышение квалификации будет проводиться не реже 1 раза в 2 года.
Говоря подробнее о развитии здравоохранения в Узбекистане, отметим, что в Государственном бюджете 2010 года на развитие системы здравоохранения будет выделено около 1,700 трлн. сумов. Это на 30% больше чем в 2009 году. В целом в 2010 году свыше 50% средств госбюджета будут направлены на развитие сфер здравоохранения и образования.
Комментарии отсутствуют