Узбекистан, Ташкент – АН Podrobno.uz. Министерство юстиции утвердило порядок перевода на дистанционную работу. Названы категории граждан, которые могут воспользоваться правом работать удаленно в первую очередь, сообщает корреспондент Podrobno.uz.
Приказ "Об утверждении Положения о временном порядке перевода работников на работу в дистанционном режиме работы, по гибкому графику работы или на дому в период действия карантинных мер" прошел государственную регистрацию 28 марта.
Положением установлено, что в период карантина работодатель с согласия работника может перевести его на дистанционную работу, гибкий график или работу на дому. В первую очередь этим правом пользуются беременные женщины, пожилые люди, инвалиды и работники с хроническими заболеваниями.
Перевод работника на новый режим оформляется приказом работодателя. При этом в изменениях к трудовому договору, помимо других условий труда, должны быть указаны:
- порядок взаимодействия по электронному документообороту;
- обеспечение работника необходимым оборудованием для работы, установление порядка использования технических средств;
- обеспечение работника средствами связи, использование интернета;
- условия возмещения ущерба в случае повреждения техники, предоставленной работодателем;
- порядок возмещения расходов при использовании работником личного оборудования, технических средств, интернета;
- обязанности работника и работодателя по необходимой охране труда и соблюдению условий труда;
- условия перевода работника на постоянную работу при возникновении производственной потребности.
Как напомнили в Министерстве юстиции, сотрудники, работающие удаленно, сохраняют право на получение трудового отпуска и временной нетрудоспособности, как и другие права, предусмотренные законодательством и коллективным договором.
Не пропусти ничего важного: больше новостей в Telegram-канале Podrobno.uz.
Комментарии отсутствуют