Узбекистан, Ташкент – АН Podrobno.uz. Запрет увольнять сотрудниц в связи с беременностью или наличием детей пропишут еще в одной статье Трудового кодекса (ТК) Узбекистана, передает корреспондент Podrobno.uz.
В Минюсте сообщили, что дополнение внесут в статью 392, в которой говорится о запрете отказывать женщинам в приеме на работу или снижать размер оплаты труда по причине беременности или наличия детей.
Отметим, что в ТК уже имеются статьи, которые регулируют трудовые отношения с этой категорией работников:
-
408 "Гарантии для беременных женщин при прекращении трудового договора";
-
409 "Гарантии при прекращении трудового договора с работником, имеющим ребенка в возрасте до трех лет".
В статье 408 говорится, что прекращение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается за исключением случая ликвидации организации.
В статье 409 прописан порядок прекращения трудового контракта по инициативе работодателя с теми, кто имеет или в одиночку воспитывает ребенка в возрасте до трех лет. Он касается как женщин, так и мужчин – отцов или опекунов. Уволить их можно только в случае ликвидации организации, систематического и однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей.
Эти статьи, как и статья 392, входят в главу 25, посвященную особенностям правового регулирования труда лиц, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Напомним, что в Узбекистане предложили ввести пятидневный декретный оплачиваемый отпуск для мужчин при рождении ребенка.
Комментарии отсутствуют