Горно-металлургические предприятия Узбекистана призывают сменить подход к подготовке кадров. Она должна быть специализированной и предметной , Новости Узбекистана

Горно-металлургические предприятия Узбекистана призывают сменить подход к подготовке кадров. Она должна быть специализированной и предметной

Узбекистан, Ташкент - АН Podrobno.uz. В Алмалыке состоялся научно-практический семинар по вопросам подготовки кадров для горно-металлургических предприятий Узбекистана в свете реализации новых инвестиционных проектов в отрасли.

Организатором мероприятий выступил отдел по подготовке и переподготовке кадров Учебного центра Алмалыкского ГМК совместно с алмалыкским филиалом Российского национального исследовательского технологического университета "Московский институт стали и сплавов" при поддержке крупнейших горно-металлургических предприятий страны – Алмалыкского горно-металлургического комбината, "Узметкомбината" и строящегося Ташкентского металлургического завода.

Как отмечали участники, основная цель семинара – разработка четко регулируемых механизмов взаимодействия производственных предприятий и научно-образовательных учреждений. В современных условиях треугольник "производство-наука-образование" должен эффективно функционировать в интересах интеграции научного потенциала вузов и производственного цикла горно-металлургических предприятий, что будет способствовать подготовке квалифицированных кадров для отрасли.

photo_2019-12-13_17-39-04.jpg

Сегодня, говорили эксперты, необходимо отказаться от массовости в подготовке профильных специалистов, а готовить только те кадры, которые нужны отрасли, причем в максимально приближенных к реалиям условиях. Только так в стране можно создать эффективно работающую систему подготовки высококвалифицированных кадров, которые будут востребованы не только внутри Узбекистана, но и за рубежом.

"Семинар ещё раз подтвердил, что в деятельность высших учебных заведений сегодня неуклонно входят рыночные отношения. И эту деятельность надо теперь определять не просто как обучение, а как оказание образовательных услуг. Предприятия приобретают эти услуги, выступают их заказчиками и соответственно, по моему мнению, они могут и должны диктовать свои условия высшим учебным заведениям. Диктовать в том смысле, чтобы непосредственно участвовать в определении направлений, планов и программ подготовки будущих специалистов", – рассказал исполняющий обязанности начальника учебного центра АГМК Хасан Усманов.

По его словам, на сегодняшний день на этом рынке занимают прочные позиции только те вузы, которые смогли доказать свою состоятельность в плане подготовки будущих квалифицированных работников тех или иных отраслей.

"Я недавно посетил НИТУ "МИСиС" по вопросам, относящимся к деятельности нашего учебного центра. В ходе пребывания там я ещё раз убедился в том, что этот вуз максимально заточен на удовлетворение потребностей работодателей своих будущих выпускников. Именно благодаря этому, университет, располагая бюджетными средствами, вместе с тем имеет возможность привлекать большие инвестиции со стороны бизнеса и государственных предприятий", – подчеркнул он.

photo_2019-12-13_17-38-55.jpg

Усманов также добавил, что эти средства позволяют филиалу иметь развитую материально-техническую базу, а также финансировать научные исследования и оплачивать труд преподавателей очень высокой квалификации. Результатом этого является выпуск специалистов самого высокого уровня, безусловно востребованных в горной и металлургической отраслях.

"Нет никаких сомнений в том, что и нашим образовательным учреждениям нужно неуклонно следовать этим путём", – сказал он.

На семинаре были обсуждены вопросы разработки современных образовательных программ с целью подготовки специалистов для горной и металлургической отраслей, взаимодействия предприятий с образовательными учреждениями, проанализированы потребности горно-металлургической промышленности Узбекистана в кадрах применительно к реализации инвестиционных проектов, рассмотрены стратегия и перспективы развития отраслевой системы подготовки кадров, обсуждены другие вопросы.

"Производство идёт первым, так как оно является заказчиком специалистов. Если мы будем сами, не ориентируясь на интересы производства, готовить специалистов, решать, кого и в каком количестве обучать, то это не будет соответствовать реальным потребностям. Так часто бывало раньше. Но теперь в эту сферу вошли рыночные отношения. Между вузами имеется конкуренция. У нас в республике специалистов для горного дела готовят четыре вуза. И чтобы в этой конкуренции быть лидером, нужно знать, какой компетенции кадры нужны предприятиям", – отметил заместитель директора по учебно-воспитательной работе алмалыкского филиала НИТУ "МИСиС" Сулейман Худояров.

По его словам, вузам страны сейчас необходимо коренным образом пересмотреть все учебные планы, определить какие направления на сегодняшний день актуальны.

photo_2019-12-13_17-38-59.jpg

"Наша система подготовки кадров перестала отвечать потребностям. Необходимо перепрофилировать деятельность образовательных учреждений под требования рынка и предприятий. Вузам необходимо держать руку на пульсе времени, выбирать актуальные направления обучения, разработать новую систему взаимодействия с предприятиями. Система подготовки кадров должна на 10-15 лет опережать сегодняшний уровень техники и технологий, которые имеются на производстве, чтобы выпускник, придя на производство, не только уже хорошо его знал, но и мог давать предложения по его совершенствованию", – подчеркнул эксперт.

По словам начальника отдела по работе с персоналом Ташкентского металлургического завода Ольги Пак, образовательные учреждения должны налаживать более тесные связи с предприятиями, иногда даже менять программу обучения под их нужды.

"Мы сейчас уже прорабатываем несколько договоров для заключения с вузами и профильными колледжами для того, чтобы уже там целенаправленно подготавливать персонал. Для нашего завода мы планируем набрать весь персонал в 2020 году", – отметила она.

На семинаре также были заслушаны доклады ряда его участников, после чего прошло их обсуждение, в ходе которого между присутствовавшими состоялся активный обмен мнениями, были выработаны конкретные рекомендации по вопросам подготовки кадров для предприятий горно-металлургической промышленности Узбекистана в контексте реализации инвестиционных проектов в отрасли.

Не пропусти ничего важного: больше новостей в Telegram-канале Podrobno.uz. 

Материал подготовил(а):
  • Комментарии отсутствуют

Авторизуйтесь чтобы можно было оставлять комментарии.


Последние новости

26 Января 2020, 11:33

Тела 10 узбекистанцев, погибших при пожаре в Томской области, доставлены в Ташкент

26 Января 2020, 09:12

Узбекистан обсуждает передачу контрольного пакета акций Республиканской фондовой биржи корейцам

25 Января 2020, 19:18

Узбекистанцы не пострадали при землетрясении в Турции

25 Января 2020, 18:55

Узбекистанцев нет среди зараженных и погибших от коронавируса – МИД

25 Января 2020, 18:29

Что нужно знать о проверке счетчиков в Узбекистане. Главное

25 Января 2020, 17:46

Джамшид Кучкаров о бедности, прописке, цифровой экономике и росте цен

Популярное

21 Января 2020, 18:13

Глава Чечни Рамзан Кадыров выразил соболезнования Мирзиёеву

24 Января 2020, 12:43

Президент поручил до 1 апреля подготовить предложения по изменению существующей системы прописки

20 Января 2020, 06:53

Сотрудники РЭС неправильно установили новый электросчетчик. В результате он накрутил в три раза больше энергии

25 Января 2020, 17:04

В Ташкенте направят $100 млн на перенос рынков на Куйлюке и создание здесь торговых и деловых комплексов

23 Января 2020, 08:11

Узбекистанцам выписали несуществующие счета за газ, электричество и другие услуги на 140 миллионов долларов

20 Января 2020, 15:13

Центральный банк Узбекистана опубликовал новые курсы валют на 21 января

Возврат к списку