23 Октября 2012, 00:23 695 ... Общество
В Узбекистане утвердили список лиц, которым запрещено работать по совместительству
Правительство Узбекистана утвердило постановление «Об утверждении Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей».

Данным документом утвержден перечень лиц, кому теперь запрещено работать по совместительству. Это:

- руководители органов государственного управления, их заместители и начальники структурных подразделений

- работники аппарата Президента и Исполнительного аппарата Кабинета Министров Узбекистана

- лица, не достигшие 18-летнего возраста

- работающие в неблагоприятных условиях труда, если их основная работа связана с такими же условиями

- Председатель и члены Совета Министров Республики Каракалпакстан, кроме случаев, предусмотренных решениями Президента и Кабинета Министров

- хокимы областей, районов и городов и их заместители

- специалисты органов государственного управления в организациях, подчиненных или подконтрольных одно другому, за исключением врачей, занятых в органах управления здравоохранением, и учителей, занятых в органах управления образованием

Положением определен перечень работ, которые не считаются работами по совместительству. Среди них осуществление научной или преподавательской деятельности, если такая деятельность не является работой, выполняемой по основному месту работы, создание произведений науки, литературы и искусства, техническая, медицинская, бухгалтерская, правовая и иная экспертиза (консультация) с разовой оплатой труда и другие.

В список документов, обязательно предъявляемых при поступлении на работу по совместительству, включены паспорт либо заменяющий его документ и справка с основного места работы по форме, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты населения, представляемая вместо трудовой книжки.

При приеме на работу по совместительству лиц, которые могут быть допущены к ней только при наличии определенного стажа, представляется и заверенная по месту основной работы копия трудовой книжки.

Оформляя прием на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника-совместителя предъявить диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников. В дни, когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Оплата труда совместителей производится в соответствии с трудовым договором:

- за фактически выполненную работу – при сдельной форме оплаты труда

- пропорционально отработанному времени – при повременной форме оплаты труда

При сдельной системе оплаты труда заработная плата начисляется по сдельным расценкам.

Минимальный размер оплаты труда за работу по совместительству не может быть ниже размера, рассчитанного на основе тарифного коэффициента первого разряда по ЕТС по оплате труда, установленного законодательством, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или иных условий, предусмотренных трудовым договором.

Ежегодные основные, а также дополнительные отпуска, на которые совместители имеют право, предоставляются им одновременно с ежегодным трудовым отпуском по основному месту работы.

Совместители вправе получать по месту работы по совместительству пособия по временной нетрудоспособности, а женщины, кроме этого, – пособия по беременности и родам. Основанием для получения этих пособий является заверенная в установленном порядке копия листка нетрудоспособности, выданного учреждением здравоохранения.

Совмещение профессий и должностей разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник. Срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. За совмещение профессий и должностей, выполнение, наряду со своей основной работой, обязанностей временно отсутствующих работников производится доплата. Размер доплаты работникам за совмещение определяется соглашением сторон, если иное не предусмотрено внутренним трудовым распорядком. В бюджетных организациях размер до­платы не может быть выше 30% от должностного оклада совмещаемой должности и профессии.
Материал подготовил:
Темир Исаев
  • Комментарии отсутствуют

Авторизуйтесь чтобы можно было оставлять комментарии.


Возврат к списку