Узбекистан, Ташкент – АН Podrobno.uz. В Узбекистане меняют подход к подсчету занятых и безработных. Для этого государство будет собирать информацию о работе и доходах граждан из разных баз данных — налоговой, трудовой, миграционной и других государственных систем.
Соответствующие изменения закреплены постановлением Кабинета министров от 29 сентября, которое вступило в силу 30 сентября.
Теперь при определении числа работающих будут учитывать не только данные официального трудоустройства. В расчет попадут индивидуальные предприниматели, самозанятые, работающие в сельском хозяйстве, ремесленники, граждане, временно уехавшие за границу на заработки, а также люди, занятые отдельными видами деятельности на личных земельных участках.
Например, сведения об индивидуальных предпринимателях и самозанятых работниках в сельском хозяйстве будут брать из базы Налогового комитета. Информацию о сотрудниках предприятий — из Единой национальной системы труда.
Также будут использовать данные о декларациях по подоходному налогу, выданных гражданам земельных участках для ведения сельского хозяйства и других видах занятости.
Для этого будут объединять сведения из информационных систем Налогового комитета, Агентства по миграции, МВД, Министерства сельского хозяйства, Ассоциации "Хунарманд" и других ведомств.
Таким образом, власти планируют получать более полную картину того, сколько людей в стране работают, в каких сферах они заняты и сколько граждан официально не имеют работы.
Отдельно будут изучать, какие специалисты нужны работодателям. Институт исследований бедности и рынка труда ежегодно до 1 июля будет проводить опросы компаний и организаций о востребованных профессиях и квалификациях.
На основе этих данных будут готовить предложения по обучению и подготовке кадров, чтобы они соответствовали потребностям рынка труда.
Постановление также утверждает новую форму баланса трудовых ресурсов, методику расчета показателей занятости и безработицы и порядок формирования списков безработных и работников неформального сектора.
Ранее сообщалось, что в Узбекистане для некоторых уволенных работников предпенсионного возраста предусмотрена возможность досрочного выхода на пенсию, если в течение трех месяцев им не удастся найти подходящую работу. Речь идет о мужчинах в возрасте от 58 до 60 лет со стажем не менее 25 лет и женщинах от 53 до 55 лет со стажем не менее 20 лет.
Комментарии отсутствуют