Узбекистан, Ташкент – АН Podrobno.uz. В Узбекистане внедряется новая система оценки деятельности чиновников. Для этого будут использоваться ключевые показатели эффективности (KPI).
"Типовой порядок оценки эффективности деятельности сотрудников местных исполнительных органов власти на основе ключевых показателей эффективности (KPI)" зарегистрирован в Министерстве юстиции Узбекистана.
Согласно документу, механизм оценки распространяется на работу чиновников всех уровней: от Совмина Каракалпакстана до районных и городских хокимиятов. Цель нововведения – повысить прозрачность и ответственность госслужащих, а также внедрить принципы эффективного управления.
Оцениваться будут сотрудники, включенные в реестр должностей государственной гражданской службы. При этом каждое ведомство сможет разрабатывать свои внутренние KPI, согласованные с типовым порядком.
Показатели эффективности должны быть четкими и конкретными, целенаправленными и достижимыми, иметь временные рамки, отражать компетенции сотрудников, а также измеряться по понятным критериям. Рассчитываться баллы будут на специальной электронной платформе Samaradorlik.uz.
Результаты деятельности госслужащих будут оцениваться по таким уровням:
-
менее 70 баллов – "неудовлетворительно" (D);
-
от 70 до 85 баллов – "удовлетворительно" (C);
-
от 85 до 100 баллов – "хорошо" (B);
-
100 баллов и выше – "отлично" (A).
Ранее сообщалось, что чиновники Узбекистана один день в неделю посвятят развитию искусственного интеллекта в своих отраслях.
Комментарии отсутствуют