Узбекистан, Ташкент – Podrobno.uz. В Агентстве социальной защиты Узбекистана разъяснили новые правила назначения и выплаты пособий по беременности и родам в рамках системы государственного социального страхования. Изменения основаны на нормах Трудового кодекса, нового Закона "О государственном социальном страховании" и соответствующего постановления Кабинета министров.
Согласно статье 404 Трудового кодекса, порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам определяется правительством. В развитие этой нормы 9 декабря 2025 года был принят Закон "О государственном социальном страховании", который регулирует отношения в данной сфере и предусматривает установление минимального страхового стажа, сроков и порядка выплат Кабинетом министров.
На основании этого закона 17 декабря 2025 года было принято постановление правительства, утвердившее новое положение о назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам. Документ вводит дифференцированный подход к размеру пособий в зависимости от страхового стажа застрахованного лица.
Так, при расчёте пособия по беременности и родам применяются следующие коэффициенты:
-
при страховом стаже от 10 до 24 месяцев — 75% от среднего заработка;
-
от 25 до 60 месяцев — 85%;
-
61 месяц и более — 100%.
В Агентстве подчёркивают, что новый порядок не противоречит Трудовому кодексу, поскольку минимальный размер пособия на уровне не ниже 75% среднего заработка сохранён. При этом конкретные механизмы назначения и выплат, согласно закону, относятся к компетенции Кабинета министров.
Отмечается, что пособия, выплачиваемые через систему государственного социального страхования, по своей правовой природе являются страховыми выплатами, а не социальной помощью. Право на них формируется за счёт участия в системе и уплаты страховых взносов.
До 1 января 2026 года пособия по беременности и родам фактически выплачивались в основном в бюджетных организациях и рассматривались как прямая обязанность работодателя. Такая практика не обеспечивала взаимосвязь между страховыми взносами и правом на получение пособий и, как отмечается, в отдельных случаях приводила к злоупотреблениям — в частности, к формальному краткосрочному оформлению трудовых отношений ради получения выплат.
Именно для предотвращения подобных рисков в новой системе был введён минимальный страховой стаж. Этот механизм, по словам разработчиков, направлен на обеспечение равных условий для всех официально работающих граждан, укрепление финансовой устойчивости системы и предотвращение злоупотреблений.
В то же время подчёркивается, что изменения не ограничивают социальную защиту женщин. Напротив, они призваны стимулировать официальную занятость и непрерывное участие в системе социального страхования, что обеспечивает более устойчивые и долгосрочные социальные гарантии.
Для сравнения отмечается, что и ранее в частном секторе действовали требования к стажу: для получения пособия необходимо было иметь не менее шести месяцев непрерывного трудового стажа, а размер выплат составлял 75% среднего заработка. Кроме того, практика установления минимального страхового стажа соответствует международному опыту.
Так, в ряде развитых и развивающихся стран — включая Францию, Японию, Казахстан, ОАЭ, Китай и другие — для получения пособия по беременности и родам требуется от 10 до 12 месяцев страхового или трудового стажа.
Новый порядок также разработан с учётом требований конвенций Международной организации труда № 102 "О минимальных нормах социального обеспечения" и № 183 "Об охране материнства", которые допускают установление минимального стажа для предотвращения злоупотреблений и обеспечения устойчивости системы социального страхования.
Напомним, что ранее в парламенте признали проблемы с защитой прав несовершеннолетних.
Комментарии отсутствуют