Узбекистан, Ташкент - АН Podrobno.uz. К концу марта 2018 года в Узбекистане планируется внедрить закон, который изменит существующую систему оплаты труда и социального обеспечения государственных служащих.
Согласно одному из направлений проекта госпрограммы на 2018 год, сотрудников органов государственной власти и управления планируется перевести на оплату по базовым тарифным ставкам.
Надо отметить, что расчёт зарплат по тарифным ставкам существенно отличается от действующей ныне «окладной» системы оплаты труда. Работая на «окладе» работник гарантировано получит в конце месяца зарплату, не ниже соответствующей занимаемой должности. Тарифная ставка также является фиксированной выплатой, но только не за расчетный месяц, а за определенное время, к примеру, день или час.
Таким образом, начиная с 2018 года сотрудники госорганов начнут получать заработную плату не «за кабинет или должность», а за количество реально отработанного времени.
Кроме того, будет разработан механизм для дополнительного финансового стимулирования, предусматривающий надбавки за личную продуктивность или KPI, а также за многолетнюю трудовую службу.
Для обеспечения работников органов государственной власти жильем будет сформирован государственный жилищный фонд и разработана программа строительства ведомственного жилья.
Комментарии отсутствуют