Перенимая опыт и традиции: "Узвторцветмет" совершенствует кадровую политику , Новости Узбекистана

2 Декабря 2019, 16:41 2003 ... Общество
Перенимая опыт и традиции: "Узвторцветмет" совершенствует кадровую политику

Узбекистан, Ташкент - АН Podrobno.uz. В "Узвторцветмете" в настоящее время работает свыше 700 человек, каждый третий из которых в возрасте до 35 лет. Предприятие постоянно совершенствует работу с персоналом, делает ставку на образовательные программы, работу внутри команды по принципу "устоз-шогирд", а также сотрудничество с ведущими вузами страны. Здесь считают, что персонал – это актив, который постоянно увеличивает свою ценность.

Как говорит директор по персоналу Акром Дехконов, компетенция и профессионализм, возможность карьерного роста, а также крепкий социальный пакет играют главную роль в производстве качественной продукции с высокой добавленной стоимостью и обеспечении прибыльности предприятия.

Чтобы устроиться на работу в "Узвторцветмет" каждый претендент рассматривается на соответствие требованиям предприятия в несколько этапов, начиная от заполнения анкеты, собеседования и до специальной подготовки к работе через обучение.

"У нас внедрен специализированный процесс поиска и отбора, чтобы нанимать только тех людей, которые соответствуют нашим критериям и ценностям компании. Мы тщательно изучаем будущих кандидатов, при этом один из важных критериев – их стремление к дальнейшему обучению. Также проводим широкую информационную компанию –объявления о вакансиях размещаются на рекрутинговых сайтах республики, страницах предприятия в социальных сетях и на официальном сайте", – пояснил Акром Дехконов.

Кроме того, рядом с заводом, расположенным в Южной промзоне Сергелийского района, установлен специальный стенд для объявлений, где размещаются вакансии. Люди могут тут же на месте заполнить специальную анкету.

"В настоящее время "Узвторцветмет" пересматривает все HR процессы. Здесь совершенствуется и автоматизируется кадровое администрирование, внедряются новые современные подходы к управлению персоналом и развитию человеческого капитала. Кроме этого, в организационной структуре предприятия появились новые подразделения и должности для внедрения направлений по подбору и адаптации персонала, оценке эффективности, обучению, формированию корпоративной культуры", – рассказал собеседник.

Для постоянного повышения квалификации работников на "Узвторцветмете" разработаны программы обучения по развитию управленческих и профессиональных навыков, а также по безопасности труда. Большой акцент делается на наставничество, как принято говорить – по принципу "устоз-шогирд". Этот подход действует в цехах по заготовке лома, а также в пунктах приема, которые работают по всей республике. Молодые работники, приходя без навыков работы в данной сфере, полностью обучаются у специалистов с опытом. В свою очередь наставникам выплачиваются надбавки за обучение.

"Возможность профессионального обучения – это прерогатива не только новичков на производстве, а всех сотрудников компании. "Узвторцветмет" сотрудничает с профильными вузами, такими как Алмалыкский филиал НИТУ "МИСиС" и Ташкентский государственный технический университет в организации программ систематического обучения на территории предприятия", – отметил Акром Дехконов.

Так, согласно меморандуму, заключенному между "Узвторцветмет" и Алмалыкским филиалом "МИСиС", квалификацию на постоянной основе повышают инженеры и технические сотрудники.

Кроме того, ведутся совместные научно-исследовательские программы по разработке технологии производства флюсов для плавки вторичных алюминиевых и медьсодержащих отходов, переработки шлаков отражательной плавки вторичного алюминиевого лома и разделения меди из вторичных латунных сплавов.

Еще одно важное направление в управлении с персоналом – отработка навыков работы в команде (тимбилдинг). На заводе для этого проводятся специальные тренинги с участием психологов и коучей.

Не пропусти ничего важного: больше новостей в Telegram-канале Podrobno.uz. 

Материал подготовил(а):
  • Комментарии отсутствуют

Авторизуйтесь чтобы можно было оставлять комментарии.


Последние новости

25 Мая 2020, 21:08

Узбекистан потратил на лечение и реабилитацию больных с коронавирусом около 11 миллионов долларов

25 Мая 2020, 20:15

Uzbekistan Airways передадут в управление зарубежной компании, на Камчике появится новый туннель – совещание у Мирзиёева

25 Мая 2020, 19:30

В Узбекистане в ближайшее время могут начать экспресс-тестирование на выявление антител к коронавирусу

25 Мая 2020, 19:00

Эксперт объяснил, почему в Узбекистане от коронавируса умирали молодые люди

25 Мая 2020, 18:34

В Узбекистане реализован первый проект по цифровизации месторождения

25 Мая 2020, 18:29

Срок замены водительских прав продлен до 31 декабря 2021 года

Популярное

25 Мая 2020, 13:00

Жара до + 41. Синоптики рассказали о погоде на ближайшую неделю

19 Мая 2020, 15:19

В Центробанке рассказали, как мошенники могут снять деньги с вашей карты удаленно и не зная пароля

23 Мая 2020, 13:45

Я призываю общественность страны осудить все многочисленные и продолжающиеся случаи отъема частной собственности – Юсупов

24 Мая 2020, 19:24

Вы все вновь можете оказаться дома из-за усиления карантинных мероприятий – главный санитарный инспектор

21 Мая 2020, 21:04

Алишер Усманов выделил 15 миллиардов сумов 6 тысячам семей в Наманганской и Андижанской областях

24 Мая 2020, 18:43

Узбекский ученый изобрел установку против коронавируса и технологию вызова дождей для заполнения Арала

Возврат к списку