Узбекистан, Ташкент – АН Podrobno.uz. Работодателям в Узбекистане развяжут руки. С 1 сентября этого года отменяется административная ответственность за отказ в приеме на свободные рабочие места по направлению службы занятости. Кроме того, им больше не нужно будет отчитываться о наличии свободных рабочих мест.
Об этом говорится в новом указе президента. Цель документа – помочь эффективным, справедливым и взаимовыгодным трудовым отношениям между сотрудником и работодателем, а также обеспечить предприятия квалифицированными кадрами в соответствии с их потребностями.
Начиная с 1 ноября этого года работодатели, в подчинении которых находится более 100 человек, будут формировать обязательный резерв рабочих мест исключительно для:
-
людей с инвалидностью;
-
лиц, пострадавшие от семейного (бытового) насилия;
-
членов семей из в Реестра бедных семей;
-
сирот, воспитанных в альтернативных формах устройства;
-
лиц, оставшихся без попечения родителей.
При этом обязательное резервирование не должно превышать 3 % от штата сотрудников.
Ранее сообщалось, что в Трудовом кодексе Узбекистана пропишут запрет на увольнение сотрудниц в связи с беременностью или наличием детей.
Комментарии отсутствуют