Узбекистан, Ташкент – АН Podrobno.uz. В Южной Корее начали проверку условий труда узбекских граждан, работающих на предприятиях судостроительной отрасли. Поводом стали жалобы на соглашения, по которым рабочим грозит штраф в 2 тысячи долларов за каждый месяц работы у другого работодателя без письменного согласия узбекской стороны.
Речь идет об узбекистанцах, приехавших в Южную Корею по визе E-9 в рамках специальной программы для трудоустройства в судостроительной отрасли. Перед выездом из Узбекистана они подписывали соглашения с Агентством по внешней трудовой миграции.
Согласно этим документам, работник не может самостоятельно перейти к другому работодателю. Для этого требуется письменное согласие представительства Агентства в Южной Корее. За нарушение этого условия предусмотрен штраф в размере 2 тысячи долларов за каждый месяц работы у другого работодателя. Санкции также предусмотрены за нелегальное пребывание в стране и отказ выполнять законные требования работодателя.
Особенно остро вопрос возник среди узбекских рабочих на судостроительных предприятиях в Ульсане. По словам работников, после увольнения или сокращения они не всегда могли свободно устроиться на новое место из-за риска получить штраф.
Ситуация получила дополнительный резонанс после гибели 26-летнего гражданина Узбекистана на судостроительном заводе HD Hyundai Heavy Industries в Ульсане. По данным южнокорейского издания Pressian, 18 июля мужчина погиб в результате несчастного случая на производстве. Его коллеги утверждают, что ранее он получал травмы, опасался продолжать работу на верфи и хотел перейти на другое предприятие, однако столкнулся с проблемами при смене работодателя.
Через два дня после происшествия руководитель корейского представительства Агентства по внешней трудовой миграции Нурматжон Комилов встретился более чем со 100 узбекскими рабочими. Они потребовали пересмотреть условия соглашений и рассказали о случаях, когда, по их словам, штрафы применялись даже после увольнения с предприятий-субподрядчиков.
В Агентстве пояснили, что смена работодателя в отдельных случаях возможна. В частности, это допускается при остановке или простое предприятия либо при наличии подтвержденных медицинских показаний. В ведомстве заявили, что подобные соглашения связаны в том числе с проблемой нелегального пребывания граждан Узбекистана в Южной Корее.
Ситуацией заинтересовались южнокорейские власти. Министерство занятости и труда страны совместно с посольством Узбекистана начало проверку условий, в которых работают узбекские мигранты. В Минтруда Южной Кореи заявили о необходимости дополнительно изучить вопрос с точки зрения международного права.
В Министерстве гендерного равенства и семьи Южной Кореи также сообщили, что в подобных условиях могут усматриваться признаки торговли людьми.
При этом HD Hyundai Heavy Industries заявила, что не участвовала в заключении соглашений с рабочими и установлении штрафов. Компания также не подтвердила, что ее согласие требуется для освобождения работника от таких обязательств.
Ранее в Ташкенте пресекли крупную мошенническую схему, связанную с обещанием трудоустройства в Южной Корее. Двое подозреваемых потребовали от мужчины 55 тысяч долларов, обещая через якобы высокопоставленных знакомых организовать ему работу и оформить вид на жительство.
Комментарии отсутствуют