Узбекистан, Ташкент – АН Podrobno.uz. В этом году УЗБАТ отмечает 30-летие. За три десятилетия компания зарекомендовала себя не только как успешный бизнес, но и как образцовый работодатель.
Компания акцентирует внимание на развитии сотрудников, предоставляя широкие возможности для профессионального роста через программы тренингов, коучинг и менторинг с участием топ-менеджеров. Сегодня более 100 сотрудников, начавших карьеру в УЗБАТ, занимают руководящие должности за рубежом.
Комила Хасанова, директор по работе с персоналом, делится: "УЗБАТ для меня – школа роста. Я пришла в компанию сразу после учебы и за 23 года прошла путь от специалиста до топ-менеджера. Компания с первых дней инвестировала в мое развитие, и теперь я стремлюсь передавать этот опыт молодым специалистам, которые выбирают нас".
С численностью более 1000 сотрудников, включая сезонный персонал, УЗБАТ приобрела репутацию "школы талантов". Саидамирхон Рахимов, бывший начальник службы по взаимодействию с органами власти, а ныне GR-директор Beeline Uzbekistan, отмечает: "УЗБАТ – это кузница кадров. Я проработал в компании более 10 лет, и с первых дней здесь понимал, что могу расти профессионально. Работая с профессионалами из разных стран, я ежедневно приобретал новые навыки и вырос из начинающего юриста до опытного профессионала".
Компания славится корпоративной культурой, основанной на шести ключевых принципах: "Инклюзивность в действии", "Поступать правильно", "Потребители прежде всего", "Воля к победе", "Свобода на основе доверия" и "Сила в единстве". Эти ценности поддерживают продуктивность и креативное мышление, а также формируют атмосферу, в которой каждый сотрудник чувствует свою значимость и вклад в общий успех. Обмен международным опытом помогает сотрудникам расти и эффективно адаптироваться в глобальной среде, усиливая конкурентное преимущество компании.
Ежегодно УЗБАТ привлекает более 100 новых сотрудников, предоставляя возможности для карьерного роста и достижения высоких позиций. Компания активно инвестирует в молодых специалистов, предлагая такие программы, как Global Graduate и стажировки для студентов. Программа Global Graduate позволяет выпускникам за 18 месяцев получить всесторонний опыт в финансах, маркетинге, логистике и HR, после чего они могут продолжить карьеру на позиции менеджера. Павел Верещак, выпускник Global Graduate и бывший директор Самаркандской фабрики, делится: "Присоединившись к БАТ в 2007 году в качестве стажера, я за 18 лет приобрел бесценный опыт, работая на различных рынках, включая Узбекистан, Украину, Великобританию и Россию. Сегодня я руковожу фабрикой в Хорватии".
В честь своего 30-летия УЗБАТ провела первый в Узбекистане кейс-чемпионат BAT Got Talent для студентов и выпускников вузов. Из 500 поданных заявок выбрали 100 участников, представивших свои ESG-инициативы. Победители получили ценные подарки, а пятеро лучших были приглашены на стажировку.
Современные офисы УЗБАТ в Ташкенте и Самарканде создают комфортные условия для работы. Программа Wellbeing, запущенная в пандемию, поддерживает сотрудников в физическом, эмоциональном, социальном и финансовом плане. Она включает участие в марафонах и различных спортивных турнирах, занятия йогой и пилатесом, медицинскую помощь, сессии с психологами и лекции по психическому здоровью. Социальные мероприятия, такие как Family Day и викторины, а также волонтерские проекты способствуют укреплению командного духа и созданию открытой атмосферы. Программа помогает снизить уровень стресса, повысить вовлеченность и продуктивность сотрудников, укрепляя корпоративную культуру.
С 2019 года УЗБАТ ежегодно подтверждает статус лучшего работодателя, получая сертификат Top Employer от международного института Top Employers, который признает компании с высокими HR-стандартами и комфортными условиями для карьерного роста. Этот статус Top Employer подчеркивает приверженность компании лучшим HR-практикам и усиливает привлекательность на рынке труда.
Партнерский материал
Комментарии отсутствуют