Uzbekistan Airports и Совет профсоюзов внедрят новую программу социальной поддержки сотрудников
Общество

Uzbekistan Airports и Совет профсоюзов внедрят новую программу социальной поддержки сотрудников

1969

Узбекистан, Ташкент – АН Podrobno.uz. Uzbekistan Airports и Республиканский совет профсоюзов авиаработников Узбекистана заключили отраслевое соглашение на 2023-2025 года, согласно которому создается новая модель профсоюза, позволяющая вести отраслевую политику социальной поддержки сотрудников управляющей компании и всех ее структурных подразделений – аэропорты, дочерние предприятия UzPort, UzCargo, Silk Avia.

Согласно договоренности между сторонами в Uzbekistan Airports создается специальная комиссия, которая будет распределять профсоюзные отчисления работников по конкретным программам.

В первую очередь, при поддержке профсоюза будет создан ипотечный фонд, из средств которого компания будет оказывать финансовую поддержку сотрудникам с доходами, не позволяющими решить жилищный вопрос, но при этом остро нуждающимся в жилье. Еще одним важным направлением социальной политики станет поддержка здоровья сотрудников.

Предусматривается выделение материальной помощи на лечение тяжелых заболеваний, связанных с госпитализацией. Также будет выделено финансирование на культурное и спортивное развитие сотрудников компании – организация тимбилдингов, спортивных турниров, культурных мероприятий, а также организация подарков для детей сотрудников и путевок в детские лагеря.

"Мы уделяем огромное значение кадрам. В 2022 году было создано 626 новых рабочих мест в самой управляющей компании и во всех ее структурных подразделениях. Авиация — это особая отрасль, готовых кадров практически нет. Поэтому наш подход – брать сотрудника пусть даже без опыта, без какого-то специального образования и "прокачивать" его", – отметила председатель правления Uzbekistan Airports Рано Джураева.

По ее словам, в этом компании помогают иностранные специалисты, которых привлекают в разные сектора для того, чтобы они делились опытом с молодыми сотрудниками.

"Прошлый год показал, что это очень эффективная модель. Буквально за год мы видим результаты, как молодые ребята вырастают в хороших ценных специалистов. Помимо профессионального роста, конечно, важно создать работникам комфортные условия. На работе человек должен думать о работе, для этого мы и реформируем профсоюзную программу, подстраивая ее под нужды наших сотрудников", – добавила она.

Эмоции от статьи
Нравится
0
Восхищение
0
Радость
0
Удивление
0
Подавленность
0
Грусть
0
Разочарование
0
Не нравится
0

0 комментариев

  • Комментарии отсутствуют

Авторизуйтесь чтобы можно было оставлять комментарии.


Другие новости

Загрузка....
осталось ... сек
Закрыть ×
18+