Узбекистан, Ташкент – АН Podrobno.uz. С 1 декабря 2026 года в Узбекистане все аварии и травмы на производстве будут фиксироваться в электронной системе Xavfsiz mehnat. Работодатели обязаны сообщать о происшествиях и компенсировать ущерб пострадавшим.
Новые правила определяют не только порядок действий сразу после аварии, но и процедуру расследования, регистрации происшествия и компенсации пострадавшему работнику. Документ утвержден постановлением Кабинета Министров.
Если на предприятии произошел несчастный случай, работодатель должен в течение 24 часов направить электронное уведомление в государственную инспекцию труда, вышестоящую организацию и ОВД по месту происшествия.
Информация также должна поступить в Министерство занятости и сокращения бедности, территориальное объединение профсоюзов и местный орган Комитета по промышленной, радиационной и ядерной безопасности при Кабмине.
Если предприятие находится под контролем Инспекции по надзору за горнодобывающей промышленностью и геологией или Узэнергоинспекции, уведомление направляется и в соответствующий территориальный орган.
При пожаре, взрыве, техногенной аварии или стихийном бедствии о происшествии необходимо сообщить также подразделению МЧС. Кроме того, работодатель должен уведомить страховую компанию, с которой заключен договор обязательного страхования гражданской ответственности работодателя.
При этом мелкие несчастные случаи расследует комиссия, созданная по распоряжению работодателя.
Специальное расследование проводится, если одновременно пострадали два и более работника, независимо от тяжести травм. Такой порядок также применяется при несчастных случаях со средними или тяжелыми последствиями и во всех случаях, которые привели к смерти работника.
Кроме того, работодатель обязан возместить вред, причиненный здоровью работника производственной травмой или профессиональным заболеванием. Исключение возможно, если работодатель докажет, что ущерб возник не по его вине.
Если работник получил травму или заболевание, повлекшие потерю заработка, ему должна выплачиваться компенсация за утраченный доход. При этом учитывается как заработок, который пострадавший получал, так и неполученный доход
Кроме того, в Узбекистане поэтапно внедрят программу "Безопасная и уважительная рабочая среда", которая предусматривает защиту сотрудников от давления, насилия, дискриминации и домогательств на рабочем месте. До 1 декабря 2026 года планируют запустить специальный онлайн-портал.
Комментарии отсутствуют