Узбекистан, Ташкент – АН Podrobno.uz. Сегодня в мире насчитывается около 304 миллионов международных мигрантов. Более половины из них, 168 миллионов человек, выезжают за границу ради работы. Узбекистан, где официально за рубежом трудятся около 1,2 миллиона граждан, также стремится адаптироваться к меняющимся мировым миграционным процессам. На этом фоне власти делают ставку на расширение географии трудоустройства и открывают для соотечественников легальные вакансии в Германии, странах ЕС и Азии.
Об этом говорили на первом Ташкентском международном миграционном форуме "Социально-правовая защита трудовых мигрантов и членов их семей", который открылся накануне в столице. За ходом масштабного мероприятия, собравшего более 600 участников из свыше 40 стран Центральной Азии, Азии, Европы и США, наблюдал корреспондент Podrobno.uz.
Организаторами форума выступили Агентство по миграции при Кабинете Министров Узбекистана и Международная организация по миграции. Проведение такой площадки в Ташкенте стало важным сигналом: трудовая миграция все больше рассматривается не как стихийный процесс, а как направление, где нужны понятные правила, подготовка кадров, защита прав и прямой диалог с работодателями.
Одной из центральных тем форума стало расширение географии внешней трудовой миграции Узбекистана. Речь шла не только о новых направлениях для работы за рубежом, но и о том, как сделать этот путь безопасным, легальным и более предсказуемым для самих граждан и их семей.
Выступая на форуме, директор Агентства по миграции при Кабинете Министров Узбекистана Бехзод Мусаев подчеркнул, что задача государства заключается не только в расширении возможностей для трудоустройства за рубежом, но и в повышении качества подготовки граждан.
"Мы хотим, чтобы наших граждан ценили за их трудолюбие, знания и ответственность, где бы они ни находились в мире", – отметил он.
В последние годы Узбекистан усиливает политику диверсификации внешней трудовой миграции. Гражданам предлагают рассматривать не только традиционные направления, но и страны, где востребованы квалифицированные специалисты, знание языков и конкретные профессиональные навыки.
Как отметил Ислом Хамраев, начальник отдела досудебного и судебного разрешения споров Агентства миграции при Кабинете Министров Узбекистана, сегодня страна активно выстраивает сотрудничество с разными государствами именно в сфере трудоустройства граждан за рубежом.
"У нас налажены тесные контакты с Германией, европейскими странами, Японией, Кореей. Чаще всего в эти страны направляются граждане, которые имеют языковые знания и специальные навыки по профессии", – отметил он.
Отдельное внимание участники уделили международному партнерству. Обсуждались легальные миграционные пути, защита прав трудовых мигрантов и членов их семей, а также механизмы, которые помогают государствам и работодателям работать прозрачнее.
Региональный директор Международной организации по миграции для Европы и Центральной Азии Артур Эркен подчеркнул, что форум помогает странам региона выработать более согласованные подходы к управлению миграцией.
"В то время, когда миграция населения формирует экономику и общество во всем мире, этот форум предоставляет возможность определить, как можно управлять миграцией таким образом, чтобы максимизировать ее потенциал и приносить пользу как мигрантам, так и обществу", – отметил он.
Радим Жак, глава региона Восточной Европы и Центральной Азии Директората миграционных диалогов и сотрудничества, отметил, что поддержка со стороны Евросоюза связана прежде всего с необходимостью расширять выбор для граждан, желающих работать за рубежом.
"Желание Евросоюза сегодня такое – содействовать диверсификации внешней трудовой миграции Узбекистана и помочь найти рынки труда, куда можно отправлять желающих выехать не только в Российскую Федерацию, но и в другие страны, где имеются другие экономические возможности", - сказал он.
Чтобы такая диверсификация давала практический эффект, важна не только работа с зарубежными партнерами, но и подготовка самих кандидатов. В рамках форума состоялась церемония открытия Международного центра языковой и профессиональной подготовки "ИНТИЛ". Центр будет готовить граждан Узбекистана по современным профессиям и иностранным языкам для дальнейшего трудоустройства за рубежом.
В повестку вошли и новые глобальные вызовы, включая влияние изменения климата. Участники отметили, что климатические и экологические факторы все чаще становятся частью миграционной темы и требуют не только государственных решений, но и широкой разъяснительной работы.
Итогом форума стало подписание 20 соглашений между международными работодателями и Миграционным агентством при Кабинете Министров Узбекистана. Эти документы направлены на развитие более устойчивой, прозрачной и взаимовыгодной системы трудовой миграции, в которой у граждан появляются понятные маршруты трудоустройства, а у партнеров – подготовленные кадры.
Комментарии отсутствуют