Реорганизация министерства будет проведена для дальнейшей оптимизации структуры органов по труду и социальной защите населения, повышения их ответственности за обеспечение занятости населения, реализации адресных мер по социальной поддержке и защите одиноких престарелых, инвалидов и других уязвимых слоев населения в условиях рыночной экономики.
Основными задачами и функциями Министерства труда и социальной защиты станут разработка предложений по совершенствованию законодательства в области труда, занятости и социальной защиты населения с учетом долгосрочных приоритетов социально-экономического развития, подготовка и реализация эффективных мероприятий по развитию и регулированию рынка труда, обеспечению занятости населения, в том числе за рубежом, внедрению прогрессивных форм трудоустройства с учетом демографических факторов перспектив развития экономики.
Кроме того, госорган будет отвечать за организацию предоставления незанятому населению и безработным, в первую очередь молодежи, женщинам, лицам с ограниченными возможностями, качественную профессиональную переподготовку и трудоустройство, а также по материальную поддержку безработных.
Еще одним из приоритетных направлений работы министерства в 2010 году станет обеспечение реализации адресных мер по социальной защите одиноких престарелых, инвалидов, малообеспеченных семей и других уязвимых категорий населения, совершенствование механизмов социального обслуживания, укрепление материальной базы медико-социальных учреждений.
Теперь центральный аппарат Министерства труда и социальной будет состоять из 60 штатных единиц, в том числе 41 единицы управленческого персонала. По сравнению с 2007 годом персонал центрального аппарата сократился на 29 единиц. Предельная общая численность персонала главных управлений по труду и социальной защите населения областей и Ташкента составит 281 единицу, из которых 196 – управленческий персонал. В каждом управлении будет создано до 22 штатных единиц.
Общая численность персонала районных (городских) Центров содействия занятости и социальной защиты населения составит: 1588 единиц управленческого персонала, 1979 – инспекторов, работающих на постоянной основе в стационарных пунктах на территории сельских сходов граждан, 3042 – инспекторов обслуживающих одиноких престарелых, пенсионеров и инвалидов. Если сравнить с 2007 годом, то штат районных и городских центров сократится на 184 единицы.
Говоря подробнее о развитии структуры органов по труду и социальной защите населения, отметим, что в 2007 году была принята специальная программа мер по повышению трудовой занятости и совершенствованию деятельности органов по труду и социальной защите населения. В рамках документа на территории каждого крупного сельского схода граждан был создан стационарный пункт по трудоустройству и социальной защите населения, обеспечен расширенный доступ населения к банку вакансий и свободных рабочих мест, реализованы меры по расширению объемов подготовки, переподготовки и повышения квалификации незанятых лиц на базе существующих профессиональных колледжей.
Одно из главных направлений деятельности для органов по труду и социальной защите населения заложенных в программе - создание ежегодно не менее 550 тыс. новых рабочих мест. Из них 320 тыс. мест должны быть созданы за счет развития малых предприятий и микрофирм, 160 тыс. мест - расширения надомного труда, 70 тыс. мест. - реконструкции и финансового оздоровления действующих предприятий, ввода новых крупных производственных объектов, развития социальной и рыночной инфраструктуры.
Основными задачами и функциями Министерства труда и социальной защиты станут разработка предложений по совершенствованию законодательства в области труда, занятости и социальной защиты населения с учетом долгосрочных приоритетов социально-экономического развития, подготовка и реализация эффективных мероприятий по развитию и регулированию рынка труда, обеспечению занятости населения, в том числе за рубежом, внедрению прогрессивных форм трудоустройства с учетом демографических факторов перспектив развития экономики.
Кроме того, госорган будет отвечать за организацию предоставления незанятому населению и безработным, в первую очередь молодежи, женщинам, лицам с ограниченными возможностями, качественную профессиональную переподготовку и трудоустройство, а также по материальную поддержку безработных.
Еще одним из приоритетных направлений работы министерства в 2010 году станет обеспечение реализации адресных мер по социальной защите одиноких престарелых, инвалидов, малообеспеченных семей и других уязвимых категорий населения, совершенствование механизмов социального обслуживания, укрепление материальной базы медико-социальных учреждений.
Теперь центральный аппарат Министерства труда и социальной будет состоять из 60 штатных единиц, в том числе 41 единицы управленческого персонала. По сравнению с 2007 годом персонал центрального аппарата сократился на 29 единиц. Предельная общая численность персонала главных управлений по труду и социальной защите населения областей и Ташкента составит 281 единицу, из которых 196 – управленческий персонал. В каждом управлении будет создано до 22 штатных единиц.
Общая численность персонала районных (городских) Центров содействия занятости и социальной защиты населения составит: 1588 единиц управленческого персонала, 1979 – инспекторов, работающих на постоянной основе в стационарных пунктах на территории сельских сходов граждан, 3042 – инспекторов обслуживающих одиноких престарелых, пенсионеров и инвалидов. Если сравнить с 2007 годом, то штат районных и городских центров сократится на 184 единицы.
Говоря подробнее о развитии структуры органов по труду и социальной защите населения, отметим, что в 2007 году была принята специальная программа мер по повышению трудовой занятости и совершенствованию деятельности органов по труду и социальной защите населения. В рамках документа на территории каждого крупного сельского схода граждан был создан стационарный пункт по трудоустройству и социальной защите населения, обеспечен расширенный доступ населения к банку вакансий и свободных рабочих мест, реализованы меры по расширению объемов подготовки, переподготовки и повышения квалификации незанятых лиц на базе существующих профессиональных колледжей.
Одно из главных направлений деятельности для органов по труду и социальной защите населения заложенных в программе - создание ежегодно не менее 550 тыс. новых рабочих мест. Из них 320 тыс. мест должны быть созданы за счет развития малых предприятий и микрофирм, 160 тыс. мест - расширения надомного труда, 70 тыс. мест. - реконструкции и финансового оздоровления действующих предприятий, ввода новых крупных производственных объектов, развития социальной и рыночной инфраструктуры.
Комментарии отсутствуют