Узбекистан, Ташкент – АН Podrobno.uz. В Узбекистане на законодательном уровне планируют ввести четкие правила проведения забастовок. Соответствующие нормы включены в новый закон, одобренный Сенатом.
В Трудовом кодексе теперь определено, что забастовка — это временное, добровольное и коллективное воздержание от выполнения трудовых обязанностей для защиты трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников.
Закон также гарантирует право на забастовку, устанавливает порядок уведомления работодателя и органов по труду, а также регулирует права и обязанности сторон в рамках коллективных трудовых споров.
Изменения затрагивают сразу несколько кодексов, включая Трудовой, Уголовный, Административный и Гражданский процессуальный, а также законы о профсоюзах и общественных объединениях.
Сенаторы отметили, что нововведения направлены на приведение национального законодательства в соответствие с международными стандартами, включая нормы Международной организации труда. Ожидается, что это повысит защиту прав работников, укрепит правовую систему и положительно скажется на инвестиционной привлекательности страны.
Ранее в Узбекистане изменилась система оплаты сверхурочной работы.
Комментарии отсутствуют