Узбекистан, Ташкент – АН Podrobno.uz. С 2026 года в Узбекистане будет внедрена единая система формирования заработной платы для госслужащих с учетом их квалификации, эффективности и профессионального роста.
До 1 ноября этого года Министерство экономики и финансов совместно с Министерством по сокращению бедности и занятости, а также Агентством по развитию госслужбы должны представить проект соответствующего президентского указа.
Реформа также предполагает внедрение рейтинговой оценки деятельности органов власти, которая станет еще одним фактором, влияющим на мотивацию и систему оплаты труда.
Указ также предполагает ряд других мер по развитию и повышению прозрачности госструктур. Так, например, заключать трудовой договор с впервые принятыми на службу гражданами можно будет сроком на один год. Продление будет возможно только при положительных результатах работы.
Кроме того, каждый госслужащий Узбекистана будет проходить проверку на устойчивость к коррупции, а также отчитываться за каждую командировку – как внутри страны, так и за рубежом.
Президент также поручил особое внимание уделить формированию у госслужащих здорового образа жизни и профилактике заболеваний. Еще одной инициативой станет регулярное проведение так называемого Family Day – дня, посвященного укреплению связей между работой и личной жизнью.
Напомним, с 1 августа всем сотрудникам хокимиятов в регионах Узбекистана повысят оклады. Также для них введут переменные надбавки и бонусы – в зависимости от эффективности работы.
Комментарии отсутствуют