Какие льготы предоставлены женщинам в Узбекистане. Разберемся

Узбекистан, Ташкент – АН Podrobno.uz. В Узбекистане насчитывается свыше 17 миллионов женщин. Это почти 50% всего населения страны. Какие льготы и преференции им предоставлены, читайте в материале.

Беременность – не повод к увольнению и снижению зарплаты

• Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. При отказе в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, работодатель обязан сообщить им причины отказа в письменной форме.

• Прекращение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда прекращение трудового договора допускается с обязательным трудоустройством. Трудоустройство указанных женщин осуществляется местным органом по труду с обеспечением в период трудоустройства соответствующих социальных выплат, установленных законодательством.

Особый подход

• Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на более легкую либо исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу с сохранением среднего месячного заработка по прежней работе.

• До решения вопроса о предоставлении женщине более легкой или исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего месячного заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

• По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

• Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

• Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

• Женщине, по ее желанию, предоставляется также дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

• В период отпусков по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Эти отпуска засчитываются в трудовой стаж, но не более трех лет в общей сложности, в том числе и в стаж работы по специальности.

• Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время

Нет тяжелой работе

• Запрещается подъем и перемещение женщинами тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

• Запрещается применение труда женщин на работах с неблагоприятными условиями, а также на подземных работах, кроме некоторых (нефизические виды работ или работы по санитарному и бытовому обслуживанию).

С маленькими детьми – на легкую работу

• Женщины, имеющие детей в возрасте до двух лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу с сохранением среднего месячного заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста двух лет.

• Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет и работающим в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета, продолжительность рабочего времени устанавливается не более 35 часов в неделю.

Нет ночной работе

• Не допускается привлечение к работам в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет

• Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до шестнадцати лет), без их согласия. При этом привлечение к ночным работам беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, допускается при наличии медицинского заключения, подтверждающего, что такая работа не угрожает здоровью матери и ребенка.

А как с отпуском?

• Одиноким родителям (вдовам, вдовцам, разведенным, одиноким матерям) и женам военнослужащих срочной военной службы, воспитывающим одного и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до шестнадцати лет), ежегодные отпуска, по их желанию, предоставляются в летнее время или в другое удобное для них время.

• Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до двенадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех рабочих дней.

• Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до двенадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет, предоставляется, по их желанию, ежегодно отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее четырнадцати календарных дней. Этот отпуск может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям) в период, устанавливаемый по соглашению с работодателем.

Что с перерывами?

• Женщинам, имеющим детей в возрасте до двух лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже, чем через три часа и продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до двух лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.

• Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему месячному заработку.

• По желанию женщины, имеющей ребенка, перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

А как же пенсионеры?

• Запрещается расторжение по инициативе работодателя трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в связи с достижением женщинами пенсионного возраста или возникновением согласно законодательству права на пенсию по возрасту до достижения женщинами возраста 60 лет, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия.

• Женщины с соответствующим опытом работы могут выйти на пенсию в возрасте пятидесяти четырех лет.

Соблюдение равноправия

• При рассмотрении в судах дел о нарушении равноправия мужчин и женщин оплата юридических услуг, оказываемых женщинам со стороны адвокатов, покрывается по их желанию за счет государства.

Системные вопросы

• В нашей стране образован Общественный фонд по поддержке женщин и семьи, основными задачами которого являются всесторонняя поддержка женщин и семьи, в том числе оказание материальной помощи женщинам и семьям с тяжелыми социальными проблемами, женщинам-инвалидам, содействие женщинам в организации семейного и частного предпринимательства, предпринимательстве, приобретении знаний и навыков по профессиям, востребованным на рынке труда.

• Создан специальный порядок системного решения проблем женщин и их социальной поддержки путем ведения "Женской тетради". Согласно этому, женщинам, включенным в тетрадь на основании списков, утвержденных районными (городскими) Кенгашами народных депутатов, может выдаваться единовременная материальная помощь в размере от двух до четырех БРВ.

• Согласно законодательству, женщинам с тяжелым социальным положением предоставляется льготное жилье. При этом первоначальный взнос (10%) оплачивается специальным фондом или организацией, в которой работает претендент.

Когда не в ладах с законом

• Согласно уголовному законодательству существуют ограничения на применение определенных наказаний к женщинам.

• В частности, обязательные общественные работы в качестве уголовного наказания не применяются к беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет.

• Кроме этого, наказание в виде лишения свободы за совершение преступлений, совершенных по неосторожности, и умышленных менее тяжких преступлений не назначается беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет.

• Длительный срок (свыше 20, но не более 25 лет) либо пожизненное лишение свободы не могут быть назначены женщине.

• Также, совершение преступления беременной женщиной признается обстоятельством, смягчающим наказание.