Узбекистан, Ташкент – Podrobno.uz. В Узбекистане вводится прозрачный механизм распределения вакансий для работы за рубежом. Министерство юстиции 9 февраля зарегистрировало положение, которое устанавливает четкий порядок передачи заявок от иностранных работодателей частным агентствам занятости (ЧАЗ). Теперь этот процесс будет проходить через открытые конкурсы на специальной электронной платформе.
Согласно новому порядку, Миграционное агентство будет аккумулировать информацию о свободных рабочих местах, поступающую от зарубежных компаний и рекрутинговых организаций. Эти данные будут публиковаться на электронной платформе, а частные агентства получат автоматические уведомления в своих персональных кабинетах.
Срок приема заявок на квоты не может составлять менее пяти рабочих дней, что дает возможность всем лицензированным участникам рынка своевременно подготовить документы и подать запрос. Основной принцип новой системы — равенство: вакансии будут распределяться поровну между всеми частными агентствами, чьи заявки пройдут проверку и будут одобрены.
Внедрение электронной платформы и автоматических уведомлений направлено на минимизацию человеческого фактора. Ранее процесс распределения вакансий часто подвергался критике из-за отсутствия прозрачности. Ожидается, что новые правила позволят создать здоровую конкуренцию на рынке рекрутинга и обеспечат гражданам более надежные каналы трудоустройства за пределами республики.
Комментарии отсутствуют