Узбекистан, Ташкент - АН Podrobno.uz. В Ташкенте прошел Central Asia Employer Brand Award — EMBRAS, где обсудили значимые тренды в области развития персоналом. На этом мероприятии своим опытом в реализации крупного HR-проекта "с нуля" поделилась Начальник отдела по работе с персоналом Ташкентского металлургического завода (ТМЗ) Ольга Пак.
Ташкентский металлургический завод, строительство которого сейчас находится в активной стадии, уникален тем, что это не только Greenfield проект, то есть начатый с чистого листа, но и одна из самых масштабных в настоящее время инвестиционных инициатив в Центральноазиатском регионе.
Для реализации проекта в 2017 году было создано акционерное общество, в котором на тот момент работали всего около 30 человек. Забегая вперед, отметим, что сегодня на еще строящемся объекте уже работают свыше 250 человек. И это только начало.
В своей презентации Ольга Пак подробно остановилась на том, как эффективно внедрять функционал HR в проектных условиях, а также с какими сложностями столкнулся ТМЗ и как он их решал.
"Хочу отметить, что стратегия по работе с персоналом в любом бизнесе связана с общей стратегией развития компании. Любые изменения в стратегии компании влияют на стратегию по персоналу, любые изменения отражаются на графике подбора и обучения персонала. Все это взаимосвязано и здесь важно ничего не упустить", – отметила она.
По ее словам, с началом строительства перед Ташкентским металлургическим заводом сразу же встал вопрос, кто придет сюда работать. Поэтому здесь в самом начале был сформирован профессиональный HR-отдел, который в тандеме с линейными руководителями предприятия занялся формированием команды, от которой будет зависеть деятельность будущего предприятия.
Безусловно, сегодня каждый работодатель делает ставку на опыт и профессионализм. Но где взять специалистов, которые будут работать на оборудовании, которое в страну завозится впервые? Именно на этот вопрос предстояло ответить команде HR Ташкентского металлургического завода.
"Это одна из самых больших сложностей, с которой мы столкнулись. И вопрос не только в том, как набрать сотрудников на строящийся завод, а в том, что на рынке труда нет профильных специалистов. Наши технологии для Узбекистана новые, поэтому чувствовался кадровый голод по техническим специальностям", – пояснила Ольга Пак.
К 2018 году штат завода расширился до 40 человек, в основном, это был офисный персонал. В этом году на предприятии начали массово набирать работников.
"При подборе персонала мы столкнулись с тем, что установили очень высокие критерии. Набор шел достаточно сложно. Затем мы пересмотрели нашу политику в этом вопросе и снизили требования к знаниям и опыту кандидатов, при этом, не снижая требований к личностным компетенциям. Люди приходили, и мы стали их принимать на работу с условием, что они пройдут профильное обучение по заявленным специальностям", – пояснила собеседница.
В 2019 году большинство принятых на работу специалистов прошли обучение в специализированных учебных центрах в Узбекистане и за его пределами и аналогичных предприятиях за пределами страны. К примеру, многие молодые ребята прошли обучение по профессии учебном центре и стажировку на Магнитогорском Металлургическом Комбинате.
В октябре этого года 18 специалистов завода также прошли обучение в Италии, в учебном центре компании Danieli, являющейся одним из крупных производителей в мире оборудования для металлургической отрасли. Здесь сотрудники ТМЗ обучались работе с системами управления, автоматизации, оптимизации производственных линий и процессов.
Всего за прошедший период были обучены 311 человек. В планах у предприятия принять на работу в будущем году еще около 500 человек, которых ТМЗ также готов обучать.
Кроме того, в настоящее время здесь работают 15 иностранных специалистов из России, Казахстана и Украины. Все они имеют опыт на аналогичных производствах, в основном это управленческий и технический персонал.
Напомним, что Ташкентский металлургический завод станет одним из самых современных промышленных объектов на территории Узбекистана.
Не пропусти ничего важного: больше новостей в Telegram-канале Podrobno.uz.
Комментарии отсутствуют