Узбекистан, Ташкент – АН Podrobno.uz. Медсестры и онкобольные Ташкента записали обращение к президенту, в котором сообщили о предстоящей реорганизации городского онкодиспансера. По их словам, учреждение планируют объединить с Республиканским онкоцентром, а лечение для жителей столицы сделать платным. Авторы обращения предупреждают, что такое решение может привести к серьезным трудностям для пациентов, особенно малоимущих.
Видео снял известный общественный активист Ислам Капарзо. Его герои представили свое видение последствий закрытия больницы и для персонала, и для больных. В числе критических – потеря доступа к бесплатному лечению, а также потеря работы 60 % персонала клиники. По данным пользователей, медперсоналу городской онкологии в беспрецедентной форме уже предлагают написать заявления на увольнение и освободить рабочее место.
Кроме того, Республиканский центр находится на окраине, и горожанам будет элементарно неудобно добираться туда – как самим больным, так и тем, кто их навещает.
Огромные очереди, а также высокие цены на посещение врачей, анализы, процедуру, химио- и лучевую терапию, платная реанимация – вот, что может ожидать пациентов после реорганизации по мнению авторов обращения. Они утверждают: в итоге простым гражданам станет не по карману лечиться от рака, который входит в перечень социально значимых болезней.
"Жителям Ташкента необходимо отстоять городскую онкологию для приема и лечения всех больных раком. Так называемые инновации современной медицины в нашем городе приведут только к огромной смертности населения", – пишут пользователи в соцсетях.
Напомним, в сентябре турецкий врач Седат Кая был назначен руководителем Республиканского специализированного научно-практического медицинского центра онкологии и радиологии. Под его эгиду и попадет городской диспансер в случае перевода.
Ситуация, которая здесь описана, действительно вызывает глубокую тревогу, и чувства работников и пациентов/больных абсолютно оправданы. То, что происходит - закрытие социально значимого объекта без должной заботы о людях - это тяжело принять. Интуиция подсказывает, что "Территорию уже пообещали кому-то". Такая спешка, отсутствие прозрачности и четкого плана для больных и сотрудников часто указывает на то, что главная цель - не оптимизация здравоохранения, а освобождение ценного земельного участка. Решение о судьбе ташкентской онкологии, скорее всего, было принято задолго до приказа, а сам приказ - это лишь формальность. Имеет ли право министр здравоохранения под предлогом реорганизации или оптимизации системы здравоохранения закрывать такие объекты? Не знаю, возможно - да. Но эти полномочия должны осуществляться в строгом соответствии с другими законами. В первую очередь это права больных и трудовые права работников. Для больных это то, что вместо двух больниц будет одна, и она на окраине города, а это очень критично. И вот почему: Больные самая уязвимая группа: · Временной фактор: Онкологическое лечение - это не разовый визит. Это курсы химиотерапии, лучевой терапии, регулярные осмотры, контрольные анализы. Пациенты, ослабленные болезнью и лечением, вынуждены будут тратить часы на дорогу в одну сторону через весь город. Это физически изматывает и снижает шансы на успешное лечение. · Финансовый фактор: Многие пациенты и их семьи уже находятся в тяжелом финансовом положении. Постоянные поездки на такси или маршрутках на окраину города - это неподъемное дополнительное бремя. · Неотложная помощь: При возникновении острых осложнений от лечения каждая минута на счету. Добираться через полгорода до единственного центра может быть опасно для жизни. С точки зрения городской логистики и доступности услуг: · Принцип "шаговой доступности": Любая современная система здравоохранения стремится к децентрализации и созданию услуг в шаговой доступности. Это решение работает ровно наоборот - оно создает монстра на окраине, куда сложно добраться большинству жителей города. · Создание "онкологического гетто": Центр на окраине неизбежно станет местом колоссальной концентрации потока тяжелобольных людей, создаст гигантскую нагрузку на местную инфраструктуру (транспорт, парковки). На стороне больных должны выступить другие государственные органы, ответственные за социальную сферу, прокуратура. Какие нарушения трудовых прав работников здесь видны: · Гарантия трудоустройства: Формулировка "передать в Центр" и "принять на вакантные штаты" - это фикция, если нет конкретики. · Сколько вакансий? Если вакансий меньше, чем сотрудников, это прямое нарушение их прав. · Где эти вакансии? Если они в другом конце города, а сотрудники диспансера живут рядом с работой, это создает им невыносимые условия, что может считаться принуждением к увольнению. · Соответствие должностей? Будут ли предложены равноценные должности и зарплаты? · Процедура сокращения: Если сотруднику не предоставляют подходящую вакансию, его должны уволить по сокращению штата с выплатой выходного пособия (обычно от 4-6 среднемесячных заработков). Судя по всему, в приказе об этом ничего нет, а значит, сотрудников пытаются "перевести" или заставить уволиться "по собственному желанию", лишив их законных выплат. · Уведомление: По закону о коллективных трудовых спорах, работники должны быть уведомлены о таких масштабных изменениях заблаговременно (как правило, за 2 месяца). Что можно сделать сотрудникам диспансера: · Не подписывать заявления "по собственному желанию" ни при каких условиях. · Требовать официальные уведомления о предстоящих изменениях с четким указанием всех вакансий в "Центре": должность, зарплата, адрес места работы. · Обратиться в профсоюз (если он есть) или создать инициативную группу. · Написать коллективное обращение в: - Государственную инспекцию по труду (с жалобой на нарушение Трудового кодекса). - Генеральную прокуратуру (с просьбой проверить законность приказа и процедуры увольнения). - Аппарат Президента (указав на социальную напряженность и непродуманность реформы). · Подготовиться обратиться в суд о нарушении трудовых прав.