Узбекистан, Ташкент – АН Podrobno.uz. Узбекистанцам, работающим в Южной Корее по визе E-9, больше не потребуется предварительное разрешение представительства Агентства миграции для смены работодателя. Соответствующее требование исключили из трехстороннего договора.
Ранее договор предусматривал необходимость получить согласие представительства Агентства миграции в Южной Корее перед сменой места работы, а за нарушение этого условия предусматривался штраф. После переговоров с корейскими работодателями и неправительственными организациями, а также анализа обращений узбекистанцев оба положения решили убрать.
Теперь работник может расторгнуть трудовой договор и перейти к другому работодателю без отдельного разрешения Агентства. При этом изменения не отменяют требований южнокорейского законодательства для обладателей визы E-9.
После увольнения гражданин должен в течение месяца зарегистрироваться в качестве соискателя и найти новую работу в течение 90 дней. Если этого не произойдет, ему необходимо покинуть Южную Корею. В противном случае он может получить незаконный миграционный статус, что грозит штрафом, депортацией и запретом на повторный въезд.
При этом из трехстороннего договора не исключили пункт о штрафе за незаконное пребывание в Южной Корее.
Ранее сообщалось, что в Южной Корее начали проверку условий работы узбекистанцев после жалоб на договоры, предусматривавшие штраф в 2 тысячи долларов за каждый месяц работы у другого работодателя без письменного согласия узбекской стороны.
Комментарии отсутствуют