В Узбекистане в рамках программы комплексных мер по совершенствованию законодательства и реализации мероприятий, направленных на дальнейшее кардинальное улучшение деловой среды и предоставление большей свободы предпринимательству, вводимых в 2013-2014 годах планируется внести ряд дополнений в Трудовой кодекс.
В частности, новые дополнения будут касаться определения критерия «массового» высвобождения работников, в случае которого работодатель будет обязан уведомить орган по труду.
Планируется, что проект закона, разрабатываемый Минтрудсоцзащиты и Минэкономики, поступит на рассмотрение в нижнюю палату парламента в IV квартале 2012 года, а вступит в силу в 2013 году.
Комментарии отсутствуют