Узбекистан, Ташкент – АН Podrobno.uz. В Бухарском инженерно-технологическом институте выявили финансовые нарушения на 4 миллиарда сумов. По данным Агентства по противодействию коррупции, ректор вуза брал на работу своих родственников, студенты внезапно превращались в отличников, а тендеры проводились без конкурсов, сообщает корреспондент Podrobno.uz.
Кумовство
Со стороны сотрудников института в Агентство по противодействию коррупции поступили обращения о том, что ректор при приеме на работу активно использует факторы родства и знакомства, нарушает критерии социальной справедливости, назначая надбавки своим близким и дальним родственникам.
В этих обращениях отмечалось, что ректор принял на работу свою супруга как старшего преподавателя, дочь сестры – на 1,5 ставки делопроизводителем и диспетчером, дочь сестры своей жены – методистом заочного отделения, а свояка – главным аудитором. При этом свояку ректор установил надбавку к заработной плате в размере 200%.
Несмотря на то, что данные обращения были направлены Агентством в Министерство высшего и среднего специального образования, до даты проверки эти вопросы не были решены. В результате эти обстоятельства вызвали обоснованные возражения авторов заявления и широкую дискуссию в социальных сетях.
Госзакупки
Строительные работы по капитальному ремонту фасадной части второго корпуса института на 1,4 миллиарда сумов без объявления конкурсов и договора были переданы компании Fast Quality Building. Эта организация также осуществила незаконные строительные работы в оздоровительном центре на 303,9 миллиона сумов.
Также на пятом этаже первого корпуса института были завершены строительные работы на 2,4 миллиарда сумов, осуществленные компанией Vobkent San-tex stop montaj servis. Однако несмотря на то, что выполненные работы не были приняты, подрядчику выплатили предоплату в размере 91,5 миллиона сумов.
Перерасход средств
В результате того, что оценка "4" у 18 магистрантов и 7 студентов в процессе переноса в ведомости была изменена на "5", была допущена переплата стипендий на более чем 14,7 миллиона сумов.
Также в 71 случае ассистентам-преподавателям была выплачена дополнительная заработная плата в размере 50,5 миллиона сумов. На самом деле подобные выплаты положены только для старших преподавателей.
Трудовое законодательство
Проверяющие выявили, что в вузе некоторые преподаватели получали зарплату, при этом не отработав положенного времени.
Конфликт интересов
Под непосредственным руководством заведующего кафедрой "Технология машиностроения" работала его супруга (старший преподаватель) и сын старшего брата – доцентом. Кроме того, под руководством заведующего кафедрой "Менеджмента" преподавателями-стажерами работали его супруга и сестра.
Еще один интересный момент – 20 из 34 тьюторов института не имели опыта работы с молодежью и достаточного педагогического стажа. При этом 29 сотрудников были незаконно приняты на должность старшего преподавателя.
Проблемы со студентами и кадрами
В ходе исследования было установлено, что направления образования, выбранные 19 абитуриентами, не совпадают с теми, что были указаны по итогам тестовых испытаний.
Объявление о зачислении стажеров-исследователей не было опубликовано в средствах массовой информации. Граждане, не подавшие документы через электронную систему, были приняты в качестве стажеров-исследователей на основании прямых заявлений, при этом их заявления не были зарегистрированы в книге учета.
В институте также не был установлен порядок найма технического персонала.
Собранные документы направлены в Генеральную прокуратуру для принятия законодательного решения.
Комментарии отсутствуют