Узбекистан, Ташкент – АН Podrobno.uz. Бывший тренер сборной Узбекистана Тимур Кападзе рассказал, зачем отправился в Индонезию на фоне активных разговоров о том, что он может возглавить местную национальную команду. По словам специалиста, главная цель поездки — знакомство со страной и ее культурой, а не подписание контракта.
Кападзе отметил, что прибыл по приглашению и хотел увидеть Индонезию своими глазами.
"Меня пригласили сюда в гости. Я хотел увидеть обстановку здесь и пообщаться с людьми. Я посетил мечеть, школу и пообщался с жителями. Не важно, буду ли я тренером здесь или нет, главное, что я изучаю культуру Индонезии. Еще 3-4 дня буду здесь, и я хочу получить позитив от поездки", — сказал он в беседе с местными журналистами.
После добровольного ухода из сборной Узбекистана Кападзе начал рассматривать варианты продолжения карьеры.
СМИ писали, что он близок к договоренности со сборной Индонезии, позже появились сообщения о возможном предложении от олимпийской команды. Тем не менее сам тренер эти сведения не подтверждает и подчеркивает, что решение еще не принято.
Но при всей его сдержанности информация о переговорах продолжает появляться.
Зампред футбольной ассоциации Индонезии (PSSI) Зайнудин Амали сообщил, что отбор продолжается, и официальное объявление появится только после завершения всех этапов. Это означает, что вакансия остается открытой для нескольких кандидатов.
Интерес к Кападзе объясняется его успешной работой в Узбекистане, откуда он ушел после выхода команды на чемпионат мира 2026 года. Для индонезийских болельщиков это — один из самых сильных аргументов в пользу его кандидатуры.
Несмотря на признание квалификации Кападзе, известный футбольный аналитик Коуч Джастин предупредил общественность, чтобы она не впадала в чрезмерные ожидания. По его словам, успех Кападзе в Узбекистане нельзя напрямую сравнивать с условиями в индонезийском футболе.
Он отметил фундаментальные проблемы, которые, по его мнению, часто сокращают срок работы тренеров в Индонезии — одна из них нестабильность управленческих решений и частая смена руководителей.
Комментарии отсутствуют