Узбекистан, Ташкент – АН Podrobno.uz. В Узбекистане планируют отказаться от закрытых механизмов назначения сотрудников судебной системы. Их заменят открытые конкурсы, а часть кадровых процессов будет автоматизирована с использованием технологий искусственного интеллекта.
Соответствующие меры предусмотрены указом президента от 8 июня "О дополнительных мерах по повышению эффективности системы комплаенс-контроля в судах". Документ направлен на снижение коррупционных рисков и повышение прозрачности работы судебной системы.
До конца 2026 года в стране должна заработать автоматизированная система отбора кадров для судебного аппарата. Подбор кандидатов будет осуществляться на конкурсной основе с оценкой не только профессиональных знаний и навыков, но и морально-этических качеств, а также устойчивости к коррупционным рискам.
Для цифровизации кадровой работы Верховному суду поручено создать портал vacancy.sud.uz, через который будут публиковаться вакансии и проводиться конкурсный отбор. Кроме того, планируется запуск платформы SudHR, предназначенной для автоматизации кадрового администрирования с применением технологий искусственного интеллекта.
Отдельное внимание уделят привлечению молодых специалистов. Суды наладят сотрудничество с ведущими вузами страны и Агентством эффективности управления для поиска перспективных кадров.
Реформа затронет и систему подготовки работников судебной сферы. До сентября 2026 года в Академии правосудия должен быть внедрен обязательный учебно-практический модуль, посвященный вопросам предотвращения конфликта интересов и противодействия коррупции.
Обучение будет строиться на разборе реальных ситуаций и практических кейсов. Ожидается, что новые меры помогут повысить прозрачность кадровой политики, снизить коррупционные риски и укрепить доверие граждан к судебной системе.
Комментарии отсутствуют