Приморский бизнес настроился заменить северокорейцев рабочими из Узбекистана
Узбекистан - Россия: диалог партнеров

Приморский бизнес настроился заменить северокорейцев рабочими из Узбекистана

5287

Узбекистан, Ташкент - АН Podrobno.uz. Руководитель комитета по регулированию рынка труда и миграционной политике приморского отделения «Деловой России» Денис Дега рассказал о том, почему сегодня регион не может обойтись без трудовых мигрантов из Узбекистана, сообщает ИА "Конкурент". 

— Денис Олегович, «Трудовые ресурсы» — первое и единственное в Приморье частное агентство, которое специализируется на поиске и подборе иностранных рабочих для предприятий края. Насколько актуальна сегодня тема трудовой миграции? 

— Приморский край испытывает большой дефицит трудовых ресурсов. По информации краевого департамента труда и социального развития, в Приморье на одного безработного приходится шесть вакансий. Самая большая нехватка кадров — в строительстве и сельском хозяйстве. Стройиндустрии приходится особенно трудно, поскольку в связи с санкциями прекратили работу граждане Северной Кореи, число которых в строительной отрасли, по разным оценкам, составляло от 30 до 70%. 

К сожалению, заполнить пустующие рабочие места российскими гражданами не получается, и единственной кадровой опорой сейчас являются мигранты, в первую очередь из Узбекистана. Задача «Трудовых ресурсов» — сделать все, чтобы иностранные работники прибывали в край не бесконтрольно, а с учетом потребностей экономики, запросов бизнеса и интересов мигрантов. 

— Что из себя представляет система оргнабора? 

— Это отбор специалистов по заявленным квалификационным требованиям, опыту работы, согласно критериям, указанным в заявках заказчика. Сформированные заявки мы передаем нашим партнерам в Узбекистане, Кыргызстане и ряде других стран, с которыми заключены соглашения. Среди них — Министерство занятости и трудовых отношений Узбекистана, лицензированные частные агентства занятости. 

После прибытия иностранных работников в край наша организация берет на себя все оформление документов для дальнейшего законного пребывания и легального трудоустройства. Заказчику трудовых мигрантов мы предлагаем оформить этих работников в штат «Трудовых ресурсов», что очень удобно для работодателя, с которого снимается необходимость досконального изучения миграционного и трудового законодательства. 

— Сколько времени проходит от момента подачи заявки до прибытия узбекских рабочих на предприятия Приморья? 

— Примерно около месяца. Две недели мы ведем набор специалистов, тестируем их, организуем предварительный медосмотр, чтобы исключить, к примеру, туберкулез и другие опасные заболевания. Затем они прибывают в край, где еще две недели идет процесс оформления пакета документов. После получения патента человек может приступать к работе. 

— Приморский бизнес уже настроился заменить северокорейцев узбекскими рабочими? 

— Другого выхода просто нет. В нынешней ситуации, помимо Узбекистана, упор можно делать разве что на Вьетнам, но это дорогая рабочая сила, не все могут позволить. 

Думаю, среди граждан Узбекистана сегодня достаточно квалифицированных специалистов, востребованных в строительстве, агропроме, на многочисленных предприятиях. Только надо этим заниматься, искать и готовить нужные кадры. 

— Сколько узбекских рабочих вы готовы предложить местному рынку труда? Может ли одно ваше агентство закрыть все заявки? 

— Отлаженный механизм оргнабора, выстроенная система взаимодействия с партнерами на территории Узбекистана позволяют нам выполнить практически все запросы приморского бизнеса. Убежден, что это тот самый вариант, который позволит и кадровую проблему решить, и направить трудовую миграцию в цивилизованное русло. 

Не пропусти ничего важного: больше новостей в Telegram-канале Podrobno.uz. 



Эмоции от статьи
Нравится
0
Восхищение
0
Радость
0
Удивление
0
Подавленность
0
Грусть
0
Разочарование
0
Не нравится
0



1 комментарий

Авторизуйтесь чтобы можно было оставлять комментарии.


USER_ID and USER_SESSION_ID undefined

Другие новости

Загрузка....
18+