Узбекистан, Ташкент - АН Podrobno.uz. Руководитель комитета по регулированию рынка труда и миграционной политике приморского отделения «Деловой России» Денис Дега рассказал о том, почему сегодня регион не может обойтись без трудовых мигрантов из Узбекистана, сообщает ИА "Конкурент".
— Денис Олегович, «Трудовые ресурсы» — первое и единственное в Приморье частное агентство, которое специализируется на поиске и подборе иностранных рабочих для предприятий края. Насколько актуальна сегодня тема трудовой миграции?
— Приморский край испытывает большой дефицит трудовых ресурсов. По информации краевого департамента труда и социального развития, в Приморье на одного безработного приходится шесть вакансий. Самая большая нехватка кадров — в строительстве и сельском хозяйстве. Стройиндустрии приходится особенно трудно, поскольку в связи с санкциями прекратили работу граждане Северной Кореи, число которых в строительной отрасли, по разным оценкам, составляло от 30 до 70%.
К сожалению, заполнить пустующие рабочие места российскими гражданами не получается, и единственной кадровой опорой сейчас являются мигранты, в первую очередь из Узбекистана. Задача «Трудовых ресурсов» — сделать все, чтобы иностранные работники прибывали в край не бесконтрольно, а с учетом потребностей экономики, запросов бизнеса и интересов мигрантов.
— Что из себя представляет система оргнабора?
— Это отбор специалистов по заявленным квалификационным требованиям, опыту работы, согласно критериям, указанным в заявках заказчика. Сформированные заявки мы передаем нашим партнерам в Узбекистане, Кыргызстане и ряде других стран, с которыми заключены соглашения. Среди них — Министерство занятости и трудовых отношений Узбекистана, лицензированные частные агентства занятости.
После прибытия иностранных работников в край наша организация берет на себя все оформление документов для дальнейшего законного пребывания и легального трудоустройства. Заказчику трудовых мигрантов мы предлагаем оформить этих работников в штат «Трудовых ресурсов», что очень удобно для работодателя, с которого снимается необходимость досконального изучения миграционного и трудового законодательства.
— Сколько времени проходит от момента подачи заявки до прибытия узбекских рабочих на предприятия Приморья?
— Примерно около месяца. Две недели мы ведем набор специалистов, тестируем их, организуем предварительный медосмотр, чтобы исключить, к примеру, туберкулез и другие опасные заболевания. Затем они прибывают в край, где еще две недели идет процесс оформления пакета документов. После получения патента человек может приступать к работе.
— Приморский бизнес уже настроился заменить северокорейцев узбекскими рабочими?
— Другого выхода просто нет. В нынешней ситуации, помимо Узбекистана, упор можно делать разве что на Вьетнам, но это дорогая рабочая сила, не все могут позволить.
Думаю, среди граждан Узбекистана сегодня достаточно квалифицированных специалистов, востребованных в строительстве, агропроме, на многочисленных предприятиях. Только надо этим заниматься, искать и готовить нужные кадры.
— Сколько узбекских рабочих вы готовы предложить местному рынку труда? Может ли одно ваше агентство закрыть все заявки?
— Отлаженный механизм оргнабора, выстроенная система взаимодействия с партнерами на территории Узбекистана позволяют нам выполнить практически все запросы приморского бизнеса. Убежден, что это тот самый вариант, который позволит и кадровую проблему решить, и направить трудовую миграцию в цивилизованное русло.
Не пропусти ничего важного: больше новостей в Telegram-канале Podrobno.uz.
Наши самые дешевые... за счет недовыплаты доли созданной прибыли, работодатель жиреет, а с вьетнамцами ему менее жирно. Однако от обогащения кругозора молодежью тоже прибыльно.