Узбекистан, Ташкент – АН Podrobno.uz. В США 26 сотрудников Meta Platforms подали коллективный иск, обвинив компанию в использовании алгоритмов искусственного интеллекта при массовых увольнениях. По их утверждению, система непропорционально часто отбирала для сокращения людей с инвалидностью, беременных женщин и сотрудников, находившихся в медицинских или декретных отпусках.
Как сообщает Reuters, иск был подан в федеральный суд города Окленд (штат Калифорния). Истцы, получившие уведомления о сокращении в мае, просят суд временно приостановить их увольнение до завершения разбирательства в частном арбитраже.
Согласно материалам дела, алгоритмы, использовавшиеся для оценки эффективности сотрудников, якобы не учитывали периоды отсутствия на работе, защищенные законом, включая медицинские и семейные отпуска. По мнению истцов, это могло привести к тому, что такие работники чаще попадали в списки на сокращение.
Как отмечает The Verge, в иске также утверждается, что при оценке сотрудников компания использовала несколько внутренних ИИ-инструментов и различные показатели производительности. Истцы считают, что именно эти системы повлияли на принятие решений о сокращениях.
Коллективный иск подали сотрудники из шести штатов, включая Калифорнию и Нью-Йорк, а также округа Колумбия. Они считают, что Meta нарушила федеральное законодательство о запрете дискриминации, а также требования отдельных штатов, предусматривающие проверку алгоритмов искусственного интеллекта на наличие предвзятости.
В Meta обвинения отвергают. Представитель компании Трейси Клейтон заявил The Verge, что все решения, связанные с кадровыми вопросами и организационными изменениями, принимались исключительно людьми, а не искусственным интеллектом.
Иск подан на фоне масштабной реструктуризации Meta. В мае компания объявила о сокращении около 10 % своего персонала — примерно восьми тысяч сотрудников. Высвободившиеся ресурсы планируется направить на развитие технологий искусственного интеллекта и создание ИИ-агентов.
Этот судебный процесс может стать одним из первых в США, где предметом разбирательства стало предполагаемое использование алгоритмов искусственного интеллекта при массовых увольнениях сотрудников.
Комментарии отсутствуют