Узбекистан, Ташкент – АН Podrobno.uz. Минюст опубликовал перечень категорий граждан, которые должны приниматься на работу без предварительных испытаний. В него вошли девять категорий граждан, сообщает корреспондент Podrobno.uz со ссылкой на данные Минюста.
Так, согласно новому Трудовому кодексу, при приеме на работу предварительное испытание не устанавливается для:
-
беременных женщин и женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет
-
отца (опекуна) в одиночку воспитывающих ребенка в возрасте до трех лет
-
граждан из числа социально уязвимых категорий населения, направленных для трудоустройства на резервируемые рабочие места
-
выпускников вузов, которые учились на основе государственных грантов и поступающие на работу по полученной специальности по направлению в течение трех месяцев со дня окончания вуза
-
выпускников общих средних, средних специальных, профессиональных учреждений и вузов, которые впервые устраиваются самостоятельно по полученной специальности в течение первого года со дня окончания образовательной организации
-
работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до 6 месяцев
-
молодых людей в возрасте до 18 лет
-
граждан, с которыми работодатель ранее прекратил трудовой договор по отдельным основаниям, а теперь решил принять обратно
-
учеников, проходивших обучение у работодателя по договору производственного обучения.
Также предварительное испытание не устанавливается для других работников, если это предусмотрено коллективными соглашениями, а также коллективным договором и локальными актами работодателя.
Ранее мы сообщал и о том, какие документы необходимо предъявить при устройстве на работу по новому Трудовому кодексу.
Вот это путь к социальной справедливости в Узбекистане !
А придёш в минюст устраиваться на работу, найдут миллион причин что бы не брать.
да это не работает это всё только на бумаге
Работать хотишь, давай бакшишь