Узбекистан, Ташкент - АН Podrobno.uz. Министерство занятости и трудовых отношений разработало дополнения к Трудовому кодексу, касающиеся работы фрилансеров - граждан, дистанционно работающих в Узбекистане на иностранных работодателей, находящихся за пределами республики и не являющихся ее налоговыми агентами, сообщает norma.uz.
Поскольку такой формат работы получает в Узбекистане все большее распространение, на повестку дня выходят вопросы социального страхования данных граждан, учета их трудового стажа и, конечно же, уплаты налогов.
Дополнения в Трудовой кодекс предусматривают особенности дистанционной работы: порядок трудоустройства и условия трудовой деятельности, механизмы учета трудового стажа и ведения «электронной трудовой книжки».
Согласно законодательству Узбекистана записи в трудовую книжку работника, неважно, в «бумажную» или «электронную», заносятся работодателем. Вероятно, придется нострифицировать документы или записи, произведенные иностранными работодателями в документах государственного образца.
Однако во многих странах трудовые книжки работников не ведутся, а периоды работы и должностные позиции отражаются в резюме работника, сведения из которого можно проверить путем запроса к работодателю или обращения в открытые базы данных.
Для удобства фрилансеров с 2019 года намечено внедрение интерактивной услуги по предоставлению сведений о трудовой деятельности через ЕПИГУ.
Трудовой стаж будет учитываться при условии, что работодатель предоставит соответствующие сведения в налоговые органы в составе налоговой отчетности по единому социальному платежу и страховым взносам во внебюджетный Пенсионный фонд.
После соответствующей проработки новый законопроект разместят на портале regulation.gov.uz для широкого обсуждения.
Комментарии отсутствуют