Узбекистан, Ташкент - АН Podrobno.uz. В Узбекистане в ближайшее время планируется создать Национальную систему компетенций и ввести так называемые Skills Passport, сообщает корреспондент Podrobno.uz со ссылкой на министра занятости и трудовых отношений Шерзода Кудбиева.
"Основная проблема рынка труда Узбекистана заключается в том, что у нас наблюдается "синдром неудовлетворенности работодателя". С одной стороны у нас огромная безработица, с другой – мы не можем найти обычного тракториста. Я уже не говорю о других профессиях, я говорю об обычном трактористе, ветеринаре, сантехнике и крановщике. Их нет", – отметил министр.
По его словам, в стране сейчас нет системы, которая бы присваивала компетенции работникам.
"То, что было, мы сказали – это плохо и забыли. Даже это "плохое" советское не смогли сохранить. Хотя у нас должен быть сварщик первого разряда, электрик третьего разряда, водитель второй категории. Такие деления, компетенции – они должны быть. Мы попытаемся их вернуть, но конечно сейчас это все идет с большим трудом. Мы должны придумать некую систему, которая будет давать всем работодателям правильную оценку квалификации работника. Я очень сильно настаиваю, чтобы эти компетенции присваивали и частные компании. Нужно эту деятельность лицензировать и пусть частный бизнес несет за это ответственность", – считает Кудбиев.
Все это вместе, заметил он, позволит создать Национальную систему компетенций и предоставить работодателю необходимые именно ему кадры.
"Например, кто-нибудь работодателю принесет красный диплом университета иностранных языков, а девочка – сертификат IELTS 6.0. И вы больше поверите IELTS. Мы хотим создать некое подобие этому, когда работники не дипломы будут носить, а так называемые Skills Passport. Это будет больше всего касаться рабочих профессий. Проблема в том, что у нас сейчас просто нет баз данных сварщиков, крановщиков, вообще нет базы данных специалистов по рабочим профессиям", – подчеркнул министр.
Он также сообщил, что в Узбекистане работодателей уже в этом году планируют обязать заключать электронные трудовые договора.
Кроме того, в стране вместо МРОТ введут "базовую расчетную величину", а также увеличат пособия по безработице.
Не пропусти ничего важного: больше новостей в Telegram-канале Podrobno.uz.
Любая компетенция это предложение труда, его стоимости, из которой работодатель выжимает прибавочный продукт, неоплачиваемую часть труда, попросту грабит работника в открытую.