В Узбекистане некоторым категориям граждан запретили участие в забастовках

Узбекистан, Ташкент – АН Podrobno.uz. Медики, военные и сотрудники стратегических сфер не смогут выходить на забастовки — в законодательство Узбекистана внесены поправки, ужесточающие правила и усиливающие ответственность.

Нормы вводят дополнительные запреты для отдельных категорий граждан, а также устанавливают административную и уголовную ответственность за нарушения. 

В частности, забастовки запрещаются в условиях чрезвычайного или военного положения или ЧС, а также в период объявления всеобщей мобилизации. 

Кроме того, определен перечень категорий, которым полностью запрещено участие в забастовках. В их числе: 

• медицинские работники; 

• лица, включенные в Государственный реестр должностей государственной гражданской службы для осуществления полномочий госорганов; 

• военнослужащие, судьи, сотрудники судов и правоохранительных органов, имеющие специальные или военные звания; 

• работники организаций системы энерго- и водоснабжения, а также системы связи. 

Отмечается, что забастовка признается незаконной, если она проведена или решение о ее объявлении принято с нарушением требований, предусмотренных Трудовым кодексом и другими законами.   

Параллельно усилена ответственность за нарушение законодательства о забастовках. В Кодекс об административной ответственности внесены изменения, согласно которым за участие в запрещенной забастовке предусмотрен штраф от 3 до 7 БРВ (от 1,2 до 2,8 миллиона сумов), а за руководство незаконной акцией — от 10 до 15 БРВ (от 4,1 до 6,2 миллиона сумов). 

Внесены изменения и в Уголовный кодекс. Повторное руководство или принуждение к участию после административного взыскания может повлечь штраф до 300 БРВ (более 123 миллионов сумов), обязательные работы до 360 часов, ограничение свободы от 1 до 3 лет либо лишение свободы до 3 лет. 

Ранее соответствующий закон подписал Шавкат Мирзиёев закон. Документ регулирует порядок проведения забастовок и предусматривает: если коллективный трудовой спор не удается решить через примирительные процедуры, трудовой коллектив может принять решение о протестной акции.